老板欠工资欠社保，我能直接走人吗？

咱们出来打工,图啥？不就图个踏实挣钱，养活自己和家人，老了还有个保障嘛，可要是遇上那种拖着工资不发，社保也不给按时交的老板，那真是心里堵得慌，干活都没心思，这时候，很多朋友可能就会萌生退意：“这班上得太憋屈了，我不想干了！” 但又怕主动辞职啥也得不到，或者担心直接走了算不算违约。

问题来了：公司拖欠工资、拖欠社保，员工到底能不能“被迫离职”呢？

答案是：能！而且不仅能走，还能跟公司要一笔经济补偿金！

听到这儿,是不是心里亮堂点了？别着急，咱们慢慢说。

在法律上,这叫“劳动者被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为老板一方没按规矩办事，严重损害了咱们劳动者的合法权益，把咱们“逼”得没办法了，不得不辞职。

《劳动合同法》里对此有明确规定，

• 公司未及时足额支付劳动报酬（就是欠工资啦）；
• 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费（就是欠社保啦）。

这两种情况,都是咱们劳动者可以理直气壮地提出被迫离职的法定理由。

重点来了：被迫离职不是拍拍屁股就走那么简单，关键是要“有理有据”，程序合规”。

啥意思呢？

1. 你得确实被欠了：工资是真没发，社保是真没交，而且不是一天两天，是有一段时间了，偶尔晚发个三五天，可能不算“严重拖欠”，但如果长期几个月不发，那肯定算。
2. 得告诉老板“我为啥走”：你不能一声不吭就不来了，最好是书面通知公司，明确说明你是因为公司“拖欠工资”或者“未缴纳社保”（或者两者都有），所以依据《劳动合同法》第38条的规定，被迫解除劳动合同，这个书面通知很重要，一定要保留好证据，比如发EMS快递（注明文件内容）或者公司内部能留痕的沟通方式。
3. 走了之后有啥好处？最直接的，就是你可以要求公司支付经济补偿金！按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资。

别以为老板欠薪欠社保,咱们劳动者就只能忍气吞声，或者白白走人，法律是站在咱们这边的，要学会用法律武器保护自己！

---

给您的几点建议参考：

1. 保留好证据是王道：劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和欠薪事实）、社保缴纳记录（证明未缴或断缴）、与老板/hr的沟通记录（微信、邮件、录音等），但凡能证明公司欠薪欠社保的，都给它收集起来，越多越好。
2. 书面通知要规范：写清楚离职原因是“公司拖欠工资”和/或“未依法缴纳社会保险费”，并注明依据《劳动合同法》第三十八条，送达方式要可靠，确保公司能收到并有记录。
3. 先协商，后维权：如果公司只是暂时困难，或许可以先尝试协商，给个期限让他们补上，但如果公司耍赖或者根本没诚意，那就别犹豫了。
4. 及时申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资、补偿金，或者协商不成，要在离职后一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的权益，仲裁不收费，这是咱们劳动者维权的重要途径。
5. 注意时效：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久，过了时效可能就麻烦了。

---

相关法条链接：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

---

当公司恶意拖欠工资或者长期不缴纳社会保险时，劳动者是完全有权“被迫离职”的，并且离职后还可以依法向公司追讨拖欠的工资、补缴社保以及索要经济补偿金。

咱们出来挣钱都不容易,遇到这种糟心事，千万别慌，也别自认倒霉。保留证据、书面通知、依法维权，这三个步骤很关键，必要的时候，可以咨询当地的劳动监察部门，或者寻求专业律师的帮助，让法律给咱们撑腰，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿！希望今天的内容能帮到有需要的朋友。

老板欠工资欠社保，我能直接走人吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。