饭店老板欠薪不给，员工急得跳脚？别急，强制执行来撑腰！

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大伙儿有没有遇到过这种情况？在饭店里起早贪黑，忙前忙后，就指望着那点工资过日子、养家糊口，结果呢？到了发薪日，老板要么“打太极”，要么“玩失踪”，一句“店里资金周转不开”就想把你给打发了，这时候，咱们劳动者心里那个憋屈啊，真是哑巴吃黄连,有苦说不出！

尤其是在餐饮行业，这种拖欠工资的事儿还真不少见，有些饭店老板总觉得，员工嘛，好说话，拖着拖着就过去了，或者干脆抱着侥幸心理，觉得你一个小员工，能奈我何？但今天我要告诉大伙儿，这种想法大错特错！工资是劳动者的血汗钱，神圣不可侵犯！当协商、调解都不管用的时候，咱们还有最后一道“杀手锏”——那就是向法院申请强制执行！

听到“强制执行”这四个字，是不是觉得特有威慑力？没错！这可不是闹着玩的，就是如果饭店老板欠了你的工资，你通过劳动仲裁或者法院诉讼，已经拿到了具有法律效力的判决书或者调解书，但老板还是耍赖皮，不给钱，那你就可以拿着这些文书去法院，申请“强制执行”。

这时候，法院就会出手了！法院的执行法官可不是吃素的，他们会依法查询饭店老板名下的财产，比如银行账户、房产、车辆、店里的设备等等，一旦发现有可供执行的财产，法院就可以依法进行查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖,用变来的钱给咱们发工资。

想想看，老板账户里的钱被冻结了，车子房子可能被查封了，再不配合，甚至可能被列入“失信被执行人名单”，也就是咱们常说的“老赖”名单，一旦成了“老赖”，那可就麻烦了：不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，孩子不能上高收费私立学校，连信用卡、贷款都办不了。这招儿，专治那些“有钱不还”的硬骨头！

当然了，强制执行也不是一蹴而就的，需要一定的法律程序和时间，但只要咱们手里有生效的法律文书，证据确凿，就别怕老板耍花招。法律会给咱们劳动者最坚实的后盾！那些想着拖欠工资就能“一了百了”的饭店老板，可得掂量掂量后果，别到时候真被法院找上门,那就追悔莫及了！

给饭店员工的几点建议参考：

留好证据是关键！平时工作的劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、老板承诺发薪的聊天记录、甚至是工作时的照片视频，都可能成为日后维权的重要证据,一定要妥善保管。
先礼后兵，协商优先。发现老板有拖欠苗头或者已经拖欠了，先尝试跟老板心平气和地协商，了解情况，约定明确的发薪时间，有时候老板可能真的遇到暂时困难,沟通也许能解决问题。
及时求助劳动监察部门。如果协商不成，别犹豫，赶紧去当地的劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查,督促老板支付工资。
劳动仲裁是硬核手段。投诉之后老板还是不配合，那就果断去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委作出的裁决是具有法律效力的。
仲裁赢了还不给？申请强制执行！拿到仲裁裁决书或者法院判决书后，如果老板还是拒不支付，那就直接拿着这些文书去法院的执行局申请强制执行，让法院帮你“讨回血汗钱”。
抱团取暖，集体维权。如果是很多员工一起被欠薪，大家可以联合起来，一起去维权，人多力量大，证据也更容易收集,维权效果往往更好。

小编总结：

饭店拖欠工资，员工千万别自认倒霉，更不能采取极端手段，咱们要相信法律的力量，学会用合法的途径维护自己的正当权益，从最初的保留证据、积极协商，到后面的劳动监察投诉、劳动仲裁，再到最后的强制执行,每一步都有法可依。

而对于饭店经营者来说，诚信经营是立身之本，按时足额给员工发工资，不仅是法律规定的义务，更是留住员工、激励员工、让饭店长远发展的基石，别因为一时的侥幸心理，把自己推向“老赖”的深渊，那可真是得不偿失！能帮到有需要的朋友。劳动最光荣，欠薪不可忍！遇到欠薪，勇敢维权，法律永远是咱们劳动者的坚强后盾！

饭店老板欠薪不给，员工急得跳脚？别急，强制执行来撑腰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。