工资到手社保却失踪？高邮私企这些操作你可能正在经历！

老张在高邮一家小型机械厂干了三年,每月工资照发，但最近因生病住院才发现——公司压根没给他交社保！医疗费全自掏腰包时，他才懵了：“明明合同签了，工资也没少发，怎么社保就‘蒸发’了？”这不是个例，而是许多高邮私企员工正在面临的隐形剥削。

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在高邮的民营经济生态中,部分私企为降低成本，常采用“发工资不交社保”的潜规则，企业主或许觉得“钱给到位就行”，员工也可能因缺乏法律意识或担心失业而沉默，但社保不仅是福利，更是法律强制保障的底线。

比如某纺织厂员工李姐,月薪6000元，公司却将社保费用折现为500元“补贴”发给她，看似双赢，实则危机四伏：当她因工伤索赔时，因无社保记录无法认定劳动关系；退休后更将面临养老金缺失的困境。企业用短期现金置换长期保障，实则是将风险转嫁给员工。

更隐蔽的是,一些企业通过“阴阳合同”或拆分工资（仅按最低基数交社保）来规避责任。劳动者到手工资或许看似正常，但社保账户的“缩水”直接削弱了医疗、失业、养老等多重保障。

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建议参考

若你发现企业未缴社保：

1. 立即核对：通过“江苏智慧人社”APP查询社保缴费记录；
2. 沟通取证：与HR沟通时保留工资条、劳动合同、聊天记录；
3. 投诉举报：向高邮市劳动监察大队实名投诉（地址：高邮市海潮东路）；
4. 法律仲裁：申请劳动仲裁时，可同时主张补缴社保+经济补偿金。
   企业主应意识到：合规缴费虽增加成本，但规避社保的罚款最高可达欠缴额的3倍，且可能面临员工集体诉讼。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定权益。高邮私企的“工资到手，社保没有”套路，本质是漠视法律与社会责任的短视行为，无论是员工还是企业，唯有坚守法律底线，才能构建真正的共赢生态——劳动者的保障兜得住，企业的根基才稳得住。

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