每月工资扣的公积金到底怎么算？搞懂这3点自己也能算明白！

原创正文：公积金计算的核心逻辑

很多打工人每个月工资条上“公积金”一栏看得云里雾里——单位和自己各交多少钱？为啥有人交得多有人交得少？其实公积金计算就3个关键点：

缴存基数怎么定？
不是按你的实际工资算，而是按上一年度月平均工资（含奖金、补贴），但不得超过当地公布的最高基数（比如2024年上海最高基数是36549元/月），也不能低于最低基数（如上海2590元/月）。

缴存比例是多少？
国家规定单位和个人比例5%-12%，但具体比例由单位选择，比如你月薪1万，单位选10%，那你和单位每月各交1000元，合计2000元进公积金账户。

特殊情形要留意

举个栗子🌰：
小王2023年月均工资8000元，单位按12%缴存，当地最高基数是2万元。

以案说法：少缴公积金到底能不能维权？

2022年杭州某科技公司被员工集体投诉：公司一直按最低基数2590元缴公积金，而员工实际月均工资1.2万元，法院最终判决：

律师分析：
公积金少缴属于行政投诉范围（向公积金管理中心举报），不能直接起诉，但通过行政程序追讨成功率极高，且补缴金额可免税。

法条链接

《住房公积金管理条例》第16条：
“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
第38条：
“单位逾期不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。”

律师总结

公积金本质是强制储蓄+免税福利，计算规则看似简单，但实操中单位常通过“做低基数”节省成本，建议职场人：
✅ 每年7月主动核对缴存基数是否与上年度收入匹配；
✅ 发现少缴时，先留存工资流水、劳动合同等证据；
✅ 优先向公积金管理中心投诉（比劳动仲裁更高效）。

公积金账户里的钱全是你的,单位没交够的，一分都不能少！

（注：本文数据以上海2024年标准举例，各地政策略有差异，具体可咨询当地公积金热线12329）

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