社保里的这些险，真的可以不交吗？小心别踩坑！
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题：社保哪些险可以不交了？作为一名从业多年的法律人，我经常接到这样的咨询，很多人觉得社保缴费压力大，想省点钱，但随意断缴可能会带来大麻烦，别急，我来帮你理清思路,用大白话讲讲这里的门道。
社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（这五个俗称“五险”），从法律角度看，原则上，这些险种都是强制性的，不可随意不交，尤其是对于在职员工，根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加社保，这是法定义务，如果你是在职状态，想跳过某个险不交，那基本是不可能的——公司不给你交，是违法的；你自己想不交，公司也不会答应,因为这可能连带公司受罚。
有没有例外情况呢？有的！在某些特定场景下，部分险种可能“暂时”或“选择性”不交，但这绝不是随便就能操作的,我来细说几点：
对于灵活就业人员或自由职业者：这类人群通常只交养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险一般不需要交，这是因为他们没有固定的用人单位，无法参与单位统筹的部分，但注意，这不等同于“可以不交”，而是法律允许的特定参保方式，如果你属于这类人，可以选择只交养老和医疗，但强烈建议不要断缴，尤其是医疗保险,断缴后可能无法及时享受报销待遇。
失业期间：如果你离职后暂时没工作，社保可以办理停缴或转为个人缴费，但失业保险本身就是在失业时提供补助的，如果你没交过，自然领不到失业金。失业保险在就业时是必须交的，但失业后可以不交其他险，不过养老和医疗的连续性很重要,断缴会影响退休金和医保权益。
已达到退休年龄或缴满年限：养老保险缴满15年且达到退休年龄后，就可以停止缴费并领取养老金了，医疗保险各地政策不同，有的地方要求缴满20-25年才能终身享受待遇，缴满后也可以停缴，但没达到年限前，千万别主动停缴,否则退休后可能无法享受福利。
重点来了：任何想“不交”社保的想法，都必须基于法律允许的特殊情况，而不是主观逃避，现实中，有些人听信谣言，以为可以偷偷不交某个险来省钱，结果吃大亏，断缴医疗保险后生病了无法报销；或者养老保险断缴，导致退休时年限不足，拿不到全额养老金，更严重的是，如果用人单位帮你“做手脚”不交社保，这是违法行为，你可能被追缴保费、罚款,甚至影响劳动权益。
从情感层面说，社保是国家给我们的“安全网”，它就像一把伞，平时觉得多余，下雨了才知宝贵，我见过太多案例：有人年轻时省了几百块保费，老了生病时自掏腰包几万块；或者失业了没保险，生活一下子陷入困境。社保的核心是互济和保障，不是负担，咱们辛苦工作，不就是为了老有所养、病有所医吗？别因小失大。
建议参考
如果你真的面临缴费压力，比如失业或收入不稳定，别硬扛，可以这样做：第一，优先保持养老保险和医疗保险的连续性——这两个是社保的“核心险种”，养老关乎未来生活，医疗关乎即时健康，第二，咨询当地社保局或专业律师，了解政策允许的缓缴或减免程序（例如疫情期间国家有出台过缓缴政策），第三，切勿自行断缴或通过“挂靠”单位造假，这容易引发法律风险,合规缴费才是长远之计。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
这些法条说明，社保缴费是强制义务， exceptions 必须依法认定。
社保中的险种没有哪个是可以“随便”不交的。法律允许的灵活性仅限于特定人群和情况，而不是普遍规则，作为你的律师朋友，我劝大家：社保这事，宁可平时多费心，也别事后后悔，如果你有具体问题，最好找专业人士咨询，别自己瞎琢磨，生活不易，但社保是我们共同的“护身符”——交得明白,才能活得安心。
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