不交社保，合同还能这么签？小心别踩坑！

老张上个月找了个新工作,老板拍着胸脯说：“咱这儿工资高，社保你自己交更划算！”老张一听心动了，但转念一想——这合同能签吗？会不会有啥风险？今天咱们就来聊聊，不交社保的情况下，合同该怎么签才不算“踩雷”。

其实啊,很多老板和员工都以为“不交社保”是双方你情我愿的事，写个“自愿放弃社保”协议就完事了，但说实话，这想法有点天真，社保不是你想不交就能不交的，它是法律规定的强制性义务，就像你开车必须得有驾照一样，没得商量，不过现实中，确实有些公司为了省成本，员工为了多拿现金，会选择“协商不交”，那这种情况下，合同怎么签才能尽量降低风险呢？

合同必须签！而且得是正规的劳动合同，不能是口头协议或一张纸条，哪怕公司不交社保，劳动合同依然得明确写清楚工作岗位、工资数额、工作时间这些基本内容，千万别信“不交社保就不用签合同”这种鬼话——合同是你维权的基础，没了它，哪天被辞了都可能拿不到赔偿。

“自愿放弃社保”的条款一定要谨慎处理，即使写了，这类条款在法律上也是无效的，因为违反了《社会保险法》的强制性规定，但如果你不得不签，务必要在合同附件里额外注明：“公司已向我明确告知缴纳社保的法定义务，本人出于个人原因暂不缴纳，但公司需以现金形式补偿社保金额”，最好保留公司发放社保补贴的银行记录或签字单据，这样将来万一闹到劳动仲裁，你还能证明公司没尽到义务，而你自己也不是完全“自愿”。

别忘了其他商业保险的补充，比如意外险或雇主责任险，这些虽然代替不了社保，但至少能帮你兜住一部分风险，你可以在合同里加一句：“鉴于暂未缴纳社保，公司需为员工购买商业意外保险，保额不低于XX万元”，白纸黑字写清楚，比口头承诺强一百倍。

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以案说法：小王的教训

小王去年入职一家小公司,老板说：“交社保的话每月到手少500，不交的话这500直接补给你。”小王觉得划算，就签了“自愿放弃社保”协议，结果干了半年，小王工作中受伤骨折，医药费花了3万多，他找老板要报销，老板却说：“你没交社保，医保报不了，公司也没责任啊！”

小王跑去劳动仲裁,结果仲裁委认定：公司没交社保是违法的，自愿协议无效；公司不仅要补缴社保，还得赔偿小王医疗费的损失，最后公司赔了钱又罚了款，小王虽然拿到了赔偿，但养伤耽误的时间和精神损失才是真吃亏。

所以你看,即使签了“自愿放弃”，法律也不会认可，公司省了小钱，可能最后赔大钱；员工贪了点现金，却可能丢了健康保障。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

说白了,公司不给你交社保是明明白白的违法行为，哪怕你签了“自愿放弃”，打官司时一告一个准。

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站在律师角度,我必须说句大实话：别主动选择不交社保！短期看多拿几百块，长期看损失的是养老、医疗、生育等一大堆保障，如果公司逼着你签“不交社保”的合同，你可以留个心眼儿：

1. 合同照签,但额外备注社保补偿条款；
2. 每月保留工资条、社保补贴转账记录；
3. 尽快督促公司补缴,否则去劳动监察大队投诉。

签合同不是“走形式”，而是你和公司之间的法律契约，社保不是福利，是权利！宁愿少拿点现金，也要把保障抓手里，如果你正面临这类问题，不妨私下找律师聊一句——比事后打官司便宜多了。

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