霸道总裁就能不交社保？别让职场霸总人设踩了法律红线！

大家看多了偶像剧里动不动就“天凉王破”的霸道总裁，是不是觉得他们现实中也能随心所欲、无视规则？—社保？哎，还真有人以为，总裁嘛，公司都是我开的，交不交社保还不是我一句话的事？
但现实可不是偶像剧，在法律面前，没有“霸总”，只有用人单位和劳动者。社保不是福利，是法定义务，霸道总裁也得依法办事！

你可能听过某些老板振振有词：“我给他高工资了，社保折现了”“他自己同意不交的”“总裁级人物，哪需要这点社保”……这些话听起来好像有点道理，其实全是坑！
社保的强制性，不因职位高低、工资多少、甚至双方“自愿”而改变，哪怕你是总裁，只要你与公司存在劳动关系，公司就必须为你缴社保，这是《社会保险法》的明确要求，没有例外，没有特权。

现实中,有些企业老板或高管自以为“高人一等”，用高薪替代社保、或用“合作”“顾问”名义规避劳动关系，这些操作看似聪明，实则风险极大，一旦被查，不仅得补缴、交滞纳金，还可能被罚款；而员工如果发生工伤、医疗或未来退休时，损失更是无法用现金衡量。

以案说法：一位“潇洒总裁”的惨痛教训

上海某科技公司的CEO张总（化名），觉得自己是公司老大，拍板决定不给自己缴社保，还把本应缴社保的钱直接加进工资里发，觉得“双方自愿、两全其美”。
结果两年后，张总因突发大病住院，医疗费用高达几十万，这时他才发现，由于没社保，他无法报销医疗费，高工资早已花完，而公司因未依法缴费也要承担相应责任。
他不仅自己掏钱看病，公司还被社保机构责令补缴社保费、加收滞纳金，并处以罚款，原本想“省点钱”，结果赔了健康又折金，真是得不偿失。