公司不交产假期间社保，女职工的生计谁来保障？

嗨,大家好，我是李律师，从业十几年了，专攻劳动法和社保纠纷，今天咱们聊一个挺让人揪心的话题——公司不交产假期间的社保，这事儿听起来可能有点专业，但它直接关系到女职工的切身利益，比如生育津贴、医疗报销，甚至未来的养老保障，我遇到过不少客户，因为公司在这上面“偷懒”，导致她们在孕期和产后手头紧巴巴的，心里还憋着一股委屈，我想用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这个问题，希望能帮到有需要的人。

咱们得明白,产假期间的社保可不是小事儿，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于女职工来说，生育保险尤其关键——它直接决定了你能不能领到生育津贴，报销产检和分娩的费用，如果公司不交，那可就麻烦了，生育津贴是根据你社保缴费基数来算的，公司要是断缴，你可能就拿不到全额津贴，甚至一分钱都没有，这还不算，社保断缴还会影响你的医保报销，万一孕期有点小毛病，医疗费都得自己扛，更长远的是，养老保险缴费年限中断，将来退休金可能就少一截，所以说，公司不交产假社保，看似是省了点钱，实则是把女职工推向了经济困境。

为什么公司会这么做呢？我处理过的案子里，常见的原因无非是公司想节省成本，或者觉得女职工休产假“不干活”，就不想承担社保费用，但我要强调，这完全是违法的！根据咱们国家的法律，女职工在产假期间，劳动关系是持续的，公司必须依法缴纳社保，这不是可交可不交的“福利”，而是法定义务，有些公司可能会耍小聪明，比如跟女职工协商“停薪留职”或者变相降薪，但这些操作往往站不住脚，女职工这时候最需要的是稳定和支持，公司这么做，不仅伤人心，还可能惹上官司。

说到这儿,我想起一个真实的案例（为了保护隐私，我略去了具体名字），去年，我帮一位王女士处理过类似纠纷，她在休产假期间，公司突然通知说，产假期间社保自理，公司不负责，王女士一开始没在意，觉得休完假再说，结果产后领生育津贴时，发现金额少得可怜，一查才知道社保断缴了三个月，她找公司理论，公司还振振有词，说“产假又不是工作时间”，后来，我们通过劳动仲裁，最终法院判决公司补缴社保，并赔偿王女士的损失，这个案子告诉我们，公司不交产假社保，女职工完全有权利维权，而且法律是站在你这边的。

从法律角度来说,这事儿有明确的依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。《社会保险法》第五十八条说，用人单位必须按时足额缴纳社保费；《女职工劳动保护特别规定》第八条更是明确，女职工产假期间的工资和社保待遇不变，公司不得降低或停止缴纳，简单讲，产假是法定的休息期，不是“失业期”，公司必须像平常一样交社保，如果公司不交，女职工可以先跟公司协商，不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，证据方面，记得保留好劳动合同、工资条、产假证明和社保缴费记录，这些都是维权利器。

作为律师,我想总结几句，公司不交产假期间社保，绝不是小事，它折射出企业对女性权益的忽视，女职工在生育期间本就脆弱，如果连基本保障都被剥夺，那真是雪上加霜，我的建议是：第一，孕期就多留意社保缴费情况，定期查查社保账户；第二，如果发现公司有断缴迹象，及时沟通，必要时咨询专业律师；第三，别怕维权，法律是你的后盾，你的权益需要自己主动守护，如果大家有类似问题，欢迎随时找我聊聊——咱们一起把道理讲清楚，把日子过踏实。

希望这篇文章能给你带来点启发,生活不易，但法律有温度，咱们下回再见！

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