一、工资能要回来吗？必须能！

最近啊,收到不少类似的咨询，很多朋友所在的公司，不是个别月份延迟发薪，而是整体都陷入了拖欠工资的困境，少则一两个月，多则半年甚至更久，房租要交，房贷要还，家里老人孩子要养活，口袋里空空如也，这日子确实没法过，这种情况下，选择离职，真的是无奈之举，谁不想安安稳稳上班挣钱呢？ 首先明确告诉大家，工资是你的血汗钱，无论公司遇到什么困难，拖欠工资都是违法行为，你有权一分不少地要回来！这是底线，也是你的合法权益，别听公司说什么“现在没钱，以后再说”，那都是缓兵之计，你的权益不能无限期搁置。

被迫离职，能拿到补偿吗？答案是：能！重点来了！因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），你因此提出辞职，这在法律上叫做“被迫解除劳动合同”，根据咱们国家的《劳动合同法》，这种情况下，你不仅能拿回被拖欠的工资，还能向公司主张经济补偿金！

这个经济补偿金怎么算呢？简单说，就是你在这家公司工作了多少年，每满一年，公司就要支付你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的“工资”，一般是指你离职前12个月的平均工资。

具体该怎么做呢？

1. 收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！

   • 证明你和公司有劳动关系的证据：劳动合同、工牌、入职登记表、离职证明（如果已经办了的话，但最好是先维权再办）等。
   • 证明公司拖欠工资的证据：工资条、银行流水（能显示公司发薪记录的）、公司发布的欠薪通知、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件等，内容要明确提到欠薪事宜和金额）。
   • 证明你工作年限的证据：同上，劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 书面通知公司辞职！这一步非常关键！你不能一声不吭就走了，或者只在微信上随便说一句。一定要用书面形式（辞职信）明确告知公司，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的。这个书面通知最好能通过快递（比如EMS，记得保留快递单号和送达回执）或者邮件（发送到公司官方邮箱或HR邮箱，并要求已读回执）等方式送达，确保公司收到，并且你有证据证明公司收到了。

3. 尝试与公司协商。虽然希望可能不大，但可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司愿意协商解决，那是最好的，省时省力。

4. 协商不成，果断申请劳动仲裁！如果公司耍赖或者根本不理你，别犹豫，直接去公司所在地或者你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，你需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”上查）以及咱们前面说的那些证据材料。

建议参考：

• 保持冷静，理性维权。遇到这种事，生气、着急都没用，反而容易冲动犯错，整理好情绪，一步一步来。
• 不要主动写“个人原因”辞职。一旦你写了是“个人原因”辞职，那就很难再主张经济补偿金了，这点一定要切记！
• 及时行动，别拖过时效。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，因为是持续拖欠工资，时效可以从你离职或者公司明确拒绝支付之日起算，但还是尽早行动比较好。
• 不懂就问，必要时寻求专业帮助。劳动维权的流程虽然不算特别复杂，但里面也有不少细节，如果自己搞不清楚，可以拨打12333劳动保障热线咨询，或者考虑请律师协助。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：公司整体拖欠工资，咱们劳动者被迫离职，不是只能自认倒霉。工资是我们应得的，经济补偿金也是法律赋予我们的权利。关键在于，我们要保留好证据，用对方法，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。有理有据，走遍天下都不怕！别让自己的辛苦付出打了水漂，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，也祝愿大家都能顺利拿回属于自己的血汗钱！

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