公司欠工资不发，我能被迫离职要补偿吗？

嘿,打工人！咱们辛辛苦苦上班，图啥？不就图个按时发工资，能养家糊口，能有点盼头嘛！可要是遇上公司拖欠工资，那真是太糟心了，活儿干了，钱却迟迟不到位，问了几次都没啥下文，这时候心里肯定特憋屈：我是不是能以此为由不干了？这算“被迫离职”吗？还能不能要点补偿？

这问题问得太是时候了！今天就给大伙儿好好掰扯掰扯。

公司欠工资不发，我能被迫离职要补偿吗？

咱们得明白啥叫“被迫离职”，说白了，就是不是我自己想走，是公司那边出了幺蛾子，把我逼得没办法了，我才不得不走，这跟咱们主动辞职可不一样，主动辞职通常是没啥补偿的，但“被迫离职”，那可就有说道了！

那拖欠工资算不算“逼”人的情形呢？答案是：算！而且是非常典型的一种！

根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“解除劳动合同”，在很多情况下，就可以理解为咱们常说的“被迫离职”。

你想啊,工资是咱们劳动者的活命钱，是咱们付出劳动应得的回报，公司要是连这个都拖着不给，那不是逼着咱们没法好好干活，甚至没法正常生活吗？法律赋予了咱们在这种情况下说“不”的权利。

这里有个关键点,不是说公司一拖欠工资，咱们马上就能拍屁股走人，然后去要一大笔补偿，这里面还是有讲究的：

得是“未及时足额支付”：也就是说，公司没有按照劳动合同约定的时间发工资，或者发的工资数目不对，少了，偶尔晚个一两天，公司又很快补上了，可能还算不上“未及时”，但如果长期拖欠，或者明明有钱就是不给，那性质就变了。
通常需要先“催告”一下：虽然法律没硬性规定说必须先催告，但从实际操作和证据角度出发，建议大家先书面催告公司，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，比如发个邮件、或者书面通知（最好能留痕），明确说清楚欠了多久的工资，总共多少钱，要求公司在多少天内付清。
- 如果公司收到催告后,还是拖着不给，或者干脆就说不给了，那这时候，咱们“被迫离职”的理由就非常充分了！
- 如果公司收到催告后,马上把欠的工资给补上了，那可能就达不到“被迫离职”的条件了，除非它下次还犯，而且屡教不改。

一旦咱们因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而“被迫离职”成功，那咱们不仅可以要求公司把欠的工资一分不少地给补上，还可以要求公司支付经济补偿金！这个经济补偿金可不是小数目，是按照咱们在这家公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

遇到欠薪,千万别慌，也别硬碰硬直接走人，咱们得：

保留好证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟公司催讨工资的聊天记录、书面通知等等，凡是能证明公司欠你工资的材料，都得留好！这是咱们维权的底气。
先礼后兵：按规矩催告一下，给公司一个改正的机会，也为咱们后续的行动留下证据。
依法行事：真到了要“被迫离职”那一步，记得也要书面通知公司，并且在通知里明确写上离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”。

建议参考：

固定证据：立即收集与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录、公司拖欠工资的通知或沟通记录（微信、QQ、邮件等）。
主动催告：向公司发送书面的《催告支付劳动报酬通知书》，明确指出拖欠工资金额、时间，并要求公司在合理期限内（例如3-7个工作日）支付，送达方式建议采用EMS邮寄并保留好底单，或通过公司内部认可的、可追溯的通讯方式发送。
正式提出“被迫解除劳动合同”：若公司在催告后仍未支付或明确拒绝支付，您可以向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司结清工资及支付经济补偿金。
协商不成，果断维权：若公司拒不支付拖欠工资及经济补偿，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益，仲裁时，上述证据将至关重要。