旷工期间公司不交社保，这真的合法吗？
“我因为一些私事旷工了几天，回来发现公司这个月没给我交社保，这合理吗？”相信不少职场人都曾闪过类似的疑问，今天咱们就来聊聊，旷工期间公司不交社保,到底合不合法？
首先要明确一点：社保的缴纳是用人单位的法定义务，并不直接与员工的出勤情况挂钩，也就是说，哪怕员工旷工，只要劳动关系还存在，公司就不能随意停缴社保，旷工属于违纪行为，公司可以依据规章制度进行处理，比如扣工资、警告甚至辞退，但社保和违纪处理是两码事。
为什么这么说呢？因为社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制实施的保障制度，旨在保护劳动者的基本权益，只要员工还没被正式辞退或解除劳动合同，用人单位就必须继续缴纳，哪怕员工旷工一个月，公司也只能按制度处理违纪问题，而不能“用停社保来惩罚”。
但现实中，有些公司会这么做：“你都没来上班，我凭什么给你交社保？”听起来似乎有点道理，但其实这是典型的违法行为，举个例子：小王因为家庭突发情况旷工一周，公司当月直接停缴了他的社保，结果恰巧他在期间突发疾病住院，因为社保断缴无法实时报销，损失了一大笔钱，这种情况，公司不仅需要补缴社保,还可能被要求赔偿损失。
当然也有特殊情况，如果员工旷工时间过长，公司已按制度解除了劳动合同，那么自解除之日起，公司才不再承担社保缴纳义务，但关键是，解除必须程序合法——有规章制度依据、已告知员工、工会程序完备等，很多公司以为“员工旷工就能自动解雇”，其实不然,操作不当反而可能构成违法解除。
建议参考
如果你遇到类似情况,可以分三步走：
- 先和公司沟通，明确要求补缴社保,强调这是法定义务；
- 如果公司拒绝，向当地社保中心投诉举报（记得保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
- 若因断保造成实际损失（如医疗费无法报销）,可申请劳动仲裁要求赔偿。
对公司而言，也提醒一句：处理旷工问题要合规，该警告警告，该辞退按程序辞退，但千万别用“停社保”来省事或惩罚员工，否则可能面临补缴、滞纳金甚至罚款。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（但需注意程序合法性）。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结
社保是劳动者的“安全网”，不能因为一时旷工就被轻易撕破，公司的管理权不能凌驾于法定义务之上，无论是员工还是企业，都应当明确：违纪行为有纪律处理，社保缴纳有法律底线，千万别因为一时操作不当,让小问题变成大纠纷。
希望这篇文章能帮到你，如果身边有人遇到类似困惑，不妨分享给TA，守护权益,从了解规则开始。
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