老板欠工资，我能炒了他还拿钱吗？

大伙儿出来打工,图个啥？不就图个辛辛苦苦干活，到点能拿到自己应得的那份工钱嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，今儿说明儿，明儿说后儿，就是不见钱到账，那种滋味，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

这时候,不少朋友可能就动了心思：“这班我是一天也不想上了！” 但又怕主动辞职了，那点血汗钱更要不回来了，甚至连点补偿都没有，别急，今天就跟大伙儿聊聊，老板要是真敢拖欠工资，咱们劳动者能不能“被迫”跟他说拜拜，并且还能顺理成章地拿到一笔补偿金。

老板欠工资，我能炒了他还拿钱吗？

咱们得明白一个词儿——“被迫离职”，这可不是说你一生气，拍屁股走人就算被迫离职了，法律上的“被迫离职”是有讲究的，它指的是用人单位存在某些违法或者严重损害劳动者权益的行为，导致劳动者实在没办法继续干下去了，不得不提出解除劳动合同。

而“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们常说的拖欠工资，就是法律明确规定的劳动者可以“被迫离职”的情形之一。这一点，在《劳动合同法》里写得清清楚楚。

因为拖欠工资“被迫离职”，具体要满足啥条件呢？

真的“拖欠”了：这可不是老板晚发个一两天工资就算的，得是用人单位没有正当理由，超过了约定的发薪日，或者超过了法律规定的支付周期（比如按月支付的，超过一个月还没发），才算“未及时”，拖欠的得是“劳动报酬”，就是咱们的基本工资、奖金、津贴这些。
你得“通知”老板：很多人以为，老板欠我钱，我直接走人就行了，不行！关键一步来了：你得明确告诉老板，因为他拖欠工资，所以你不干了！这个“告诉”最好是书面形式，比如发个《被迫解除劳动合同通知书》，并且保留好证据，证明老板收到了，通知书里要写清楚，是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，所以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，可别啥也不说就走了，到时候可能说不清道不明。

满足了这些条件,你就不是“主动辞职”，而是“被迫离职”了，那“被迫离职”后，能拿到啥好处呢？

拖欠的工资：这是必须的！你干了活，老板就该给你钱，一分都不能少。
经济补偿金：这可是个大头！根据《劳动合同法》的规定，被迫离职的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金怎么算呢？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。

老板欠工资,咱们不是只能忍气吞声，也不是拍拍屁股走了就啥也没有，咱们有法律撑腰！

给大伙儿提个醒儿：

保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板催薪的聊天记录、邮件，还有你发的《被迫解除劳动合同通知书》及其送达证据，统统都要留好，这些都是你维权的武器。
别冲动：就算再生气，也尽量别采取过激行为，咱们要冷静，依法维权。
及时维权：知道老板拖欠工资了，要及时跟老板沟通，沟通不成，就赶紧想办法维权，别拖太久，免得过了时效。

建议参考

确认拖欠事实：首先明确单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的行为，核对劳动合同约定及实际发放情况。
依法书面通知：若决定被迫离职，务必以书面形式（如EMS邮寄、电子邮件并要求已读回执等）向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。
收集保存证据：全面收集与劳动关系、工资标准、欠薪事实、通知行为相关的证据材料，为后续维权做准备。
及时主张权利：解除合同后，可与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。