工伤1年后辞职还有赔偿吗

一、工伤1年后辞职还有赔偿吗

首先，您得在受伤的头一年内，赶紧向当地的劳动管理部门去报个工伤。然后，等这个工伤给批下来了，就可以着手做劳动能力方面的鉴定。这个鉴定就是为了确定咱们受伤害的严重程度以及合适的停工留薪期是多长时间。最后，根据咱的伤残程度来给我们发放一次性的伤残补助金。还有，万一真的发生了工伤，停工留薪期间，原来的工资跟福利待遇可都不会变，这个钱还是得按照每个月的期限，由咱们就职的那家付给咱们。再往上说，如果到期结束了，或者说是咱们个人想离开这家公司了，那公司就能通过支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金这种方式来解决了。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤不辞职赔偿有影响吗

要是你因为工伤认定离职的话，用人单位可是得照样赔偿给你。我们来聊聊这个事儿吧，如果员工在工作中受了伤，经过治疗之后，伤势已经基本稳定下来，但是还是留下了一些残疾或者影响到他的劳动能力，那就应该去做个劳动能力鉴定。关于工伤保险待遇方面，主要的补偿包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（这部分钱是按照你所在省份的工伤条例来算的，等你和公司解除劳动关系的时候就能拿到手）、一次性的医疗补助金（也是按照你所在省份的工伤条例来算的，同样是在你和公司解除劳动关系的时候才能拿到手）、还有就是停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费、交通费等等这些。

三、单位雇佣受伤算工伤吗

当临时工在工作过程中发生了不幸的事件，那么他的这种情况就有可能被判定为是工伤。为了确保临时工能够得到应有的保障，建议他们在受伤后立即联系当地的社会保险部门进行咨询。如果最终被确认为工伤，那么雇主就需要承担起所有的医疗费用以及在治疗期间的工资支付责任。当然，如果双方之间因为这个问题产生了争议，最好还是先坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。如果实在无法达成共识，那就只能通过申请来解决问题了。如果对结果仍然不满意，最后还可以选择向提起诉讼。

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