好嘞，各位打工人们，资深律师今儿个又来跟大伙儿唠唠咱们身边的事儿！

文章疑问标题：公司“被迫”拖欠工资，这事儿到底合不合法？

大伙儿好啊！最近后台有朋友问我一个挺让人揪心的问题：“律师，我们公司最近说遇到点坎儿，资金周转不开，‘被迫’得拖欠我们工资了，这算违法吗？” 这话听着，好像公司也挺委屈，员工也挺无奈，但咱们今儿个就得掰扯清楚，这“被迫”拖欠工资，到底合不合法，咱们员工的权益又该咋维护。

咱得明确一点,工资是咱们劳动者付出辛勤汗水应得的报酬，是养家糊口的根本。公司说“被迫”，这个“被迫”到底是个啥情况？是遇到了不可抗力，比如地震、洪水这种天灾，导致公司彻底瘫痪没法发？还是说，只是暂时的经营困难，资金链有点紧张？

答案是：大部分情况下，违法！

可能有老板会喊冤：“我也不想啊，我真是没钱了，银行贷款下不来，客户欠款收不回，我总不能去抢钱发工资吧？” 这话听着似乎有理，但在法律面前，这些理由往往站不住脚。

根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是硬杠杠！“及时”就是不能拖，到了约定发薪日就得发；“足额”就是一分不能少。

公司所谓的“被迫”，能不能成为拖欠工资的“免罪金牌”呢？

不能！经营困难、资金紧张，这些都是企业自身的经营风险，法律并没有规定，企业可以因为这些原因就堂而皇之地拖欠员工工资，除非是遇到了《民法典》规定的“不可抗力”，并且确实导致企业完全丧失了支付能力，而且事后也履行了相应的报告或说明义务，才有可能酌情处理，但这种情况，那真是极少数中的极少数，而且举证难度非常大。

说白了,“没钱发”不是“不发钱”的合法理由。你不能把企业经营的风险，直接转嫁到咱们劳动者头上，咱们员工也有自己的生活开销，房贷车贷、老人孩子，哪一样能等？

那有的朋友就问了,万一公司真的是“被迫”到山穷水尽了，一分钱都拿不出来，咋办？这种极端情况，法律也有考虑，企业可以和工会或者职工代表协商，在取得大家同意的前提下，对工资支付日期进行适当延期。注意哦，这里有两个关键点：一是“协商一致”，二是“适当延期”。不是公司单方面说了算，也不是无限期拖延。

划重点：公司单方面以“被迫”为由拖欠工资，几乎都是违法的！

如果真遇到这种事儿,咱们员工该咋办呢？

先礼后兵，积极沟通：可以先跟公司负责人了解情况，要求其给出明确的发薪时间，并保留好沟通记录（比如微信聊天、邮件、书面通知等）。
向劳动监察部门投诉：这是最直接有效的办法之一，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动监察大队去投诉，他们会出面责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司还是不发，那就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，甚至还可以要求支付经济补偿金（如果因为拖欠工资导致你离职的话）。
拿起法律武器起诉：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

千万别觉得公司“被迫”就心软，或者觉得投诉无门，咱们的合法权益，得靠自己主动去争取！

建议参考：

如果你正遭遇公司以“被迫”为由拖欠工资的情况，记住以下几点建议：

保留证据是王道：劳动合同、工资流水、考勤记录、加班证明、与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件、录音等）、公司发布的任何关于拖欠工资的通知或说明，统统都要保存好，越详细越好。
及时维权不拖延：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别等时间过了，再想维权就难了。
多部门求助：除了劳动监察和劳动仲裁，还可以向当地的总工会、法律援助中心等机构寻求帮助和支持，人多力量大，如果是群体性事件，大家可以一起行动。
理性维权：维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《保障农民工工资支付条例》（针对农民工群体，保障力度更大）也明确规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

小编总结：

“员工被迫拖欠工资违法吗？”这个问题，咱们可以给出一个相对明确的答复：企业以“被迫”为由单方面拖欠工资，绝大多数情况下都是违法的！法律保护劳动者获得劳动报酬的权利，企业经营困难不能成为损害劳动者权益的借口。

咱们劳动者在遇到此类情况时,一定要擦亮眼睛，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。按时足额支付工资，是企业的法定义务，不是可选项，别因为公司一句“我们也没办法”就放弃了自己应得的权益，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，大伙儿都能顺顺利利拿到自己的血汗钱！有啥法律问题，随时来找我聊！

好嘞，各位打工人们，资深律师今儿个又来跟大伙儿唠唠咱们身边的事儿！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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