老板拖欠工资还逼我降薪，我该咋办？能维权吗？

最近是不是有老铁遇到这样的糟心事：老板不仅拖欠着工资不给，还变着法子让你降薪，说是公司困难，大家共渡难关，可这难关凭啥只让员工一个人扛啊？工资拖着，生活都成问题了，现在还要降薪，这日子没法过了！心里是不是特别憋屈，感觉天都要塌下来了？

别急,先深呼吸！遇到这种事儿，谁心里都不好受，但光生气没用，咱们得弄清楚老板这么做到底合不合法，咱们劳动者又该怎么保护自己。

咱们得明白，拖欠工资和被迫降薪，这俩事儿都不是小事儿，老板很可能已经踩线了！

关于拖欠工资：这简直是职场大忌中的大忌！工资是咱们劳动者的血汗钱，是养家糊口的根本，老板拖欠工资，本身就是严重的违法行为！不管他找什么借口，什么资金周转不开，什么客户没回款，那都是他公司的经营风险，不能转嫁到咱们劳动者头上，说好的几号发工资，就得按时发，少一分、晚一天都不行（特殊情况且征得员工同意的除外，但这种情况极少）。

如果你遇到了拖欠工资,第一步，也是最重要的一步，就是收集证据！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板的聊天记录（尤其是提到工资的部分），能证明你在这家公司上班，以及约定了多少工资的，都赶紧收集起来，备份好！

关于被迫降薪：这事儿就更复杂一点，但核心原则就一条：劳动合同是咱们和老板之间的“君子协定”，工资待遇是核心条款之一，要改，必须双方协商一致！老板单方面说降就降，或者用各种手段逼你同意降薪，这也是违法的！

他可能会说：“公司效益不好，不降薪大家都得喝西北风！”或者给你施压：“你不同意？那这个岗位可能就不需要人了。” 这些话听起来吓人，但你要知道，你有权拒绝！千万不要稀里糊涂签任何同意降薪的文件！一旦签了，再想维权就麻烦多了。

那遇到这些情况，咱们能咋办呢？

先礼后兵，尝试协商：如果还想在公司干，或者想先和平解决，可以先跟老板好好谈谈，摆事实讲道理，要求他按合同发工资，恢复原来的待遇，记得谈话也可以录音（注意别侵犯隐私，最好是公开场合或者对方知道的情况下）。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，或者老板根本就是耍无赖，那就直接去当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，他们会出面调查处理，帮你追讨工资，带上你收集的那些证据复印件。
申请劳动仲裁：这是更正式的法律途径，如果投诉后问题没解决，或者你还想主张经济补偿金（比如因为老板拖欠工资、未提供劳动条件等原因你被迫辞职），那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
解除劳动合同并要求赔偿：如果老板长期拖欠工资，或者因为你拒绝降薪就给你穿小鞋、调岗降薪，你是可以依据《劳动合同法》的规定，主动提出解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金的！这一点很重要，很多人不知道自己还能要补偿。

建议参考：

保持冷静，保留证据：这是所有维权行动的前提，别一时冲动跟老板吵翻天，把证据先攥在手里。
及时行动，别拖太久：劳动维权是有时效的，一般是一年，别等老板跑路了或者过了时效才想起维权。
善用免费法律资源：很多地方的法律援助中心可以提供免费的法律咨询，或者拨打12348法律援助热线，也可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
联合工友，共同维权：如果不止你一个人遇到这种情况，大家可以一起抱团取暖，集体去投诉或仲裁，效果可能更好。
考虑“止损”：如果公司确实不行了，老板人品也有问题，及时止损，重新找份靠谱的工作，别在一棵树上吊死，维权的同时，也要规划好自己的未来。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

小编总结：

老铁们,遇到老板拖欠工资还被迫降薪，千万别自认倒霉，更别被老板的“强权”吓倒！咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！工资是你应得的，劳动合同不是废纸。

关键在于你要勇敢站出来,第一时间收集好所有证据，然后果断采取投诉、仲裁等法律手段维权。过程可能会有点麻烦，但为了自己的血汗钱和尊严，值得！

如果觉得一个人势单力薄,多找找相关部门，或者咨询专业人士，别让那些不良老板得逞，咱们劳动者不是任人拿捏的软柿子！拿起法律武器，维护自己的合法权益，才是最正确的选择！

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