公司拖欠工资，联系不上负责人，被迫离职需要注意哪些？

公司拖欠工资联系不上负责人，被迫离职需要注意哪些？

现在劳动者在公司干着干着，公司就以资金短缺开始莫名其妙的不发工资了，劳动者就想要离开公司。劳动者在离开公司时一定要给公司被迫解除劳动关系的通知书，告知公司是因为公司的原因导致自己不在单位上班，这样还可以主张经济补偿金。

如果没有给公司被迫解除劳动关系的通知书去仲裁，公司很有可能是自己自愿离开的，主张经济补偿金的概率就大概率是没有办法得到支持的。怎么做才算是有效的通知到了公司？被迫离职通知书可以以邮寄的形式寄给公司的负责人或者hr。

·第一、在邮寄之前录屏，将所寄材料的是以视频形式保存下来。

·第二、邮寄的时候快递上一定要备注写清楚材料的名称。

·第三、邮寄后还要注意快递签收的情况，若签收了及时询问公司的人员是否已经收到了。

·第四、若有负责人或者HR的微信，最好微信上告知并将被迫解除劳动通知书电子形式发一份给他们。

劳动者在劳动关系中往往是弱势的一方，所以尽可能要维护自己的权利，在证据上也要尽可能的完善。