千万別上当了，厂里故意拖欠工资，就是为了让你因此离职

千万别上当了，厂里故意拖欠工资，就是为了让你嫌他发不了工资，而辞职他去，你因此真的离职，就彻底中厂里的计了。

厂里《员工手册》规定，每月25号发上个月工资。可是25号过了，到了下个月5号了，上个月的工资都还没发。

这样就变成了每个月的5号之后才发上上个月的工资了。

其实，厂里不是不发工资，更不是没有钱发工资，而是故意装作没有钱发工资，让员工对厂里失去信心，而提桶辞职。

你要是主动离职了，他就不用给你任何补偿了。

员工打工不可能一条道走到黑，也就是说从进到出厂，不可能一辈子都只待在一个厂。

所以，离职是职场打工人都必须遭遇和面对的事情，因此打工人离职的原因是多种多样的。

有的是个人原因离职，有的是厂里找各种理由让员工自己离职。

也就是说，员工个人原因离职和厂里让员工自己离职，厂里都不用给员工任何补偿。

如果是员工被迫辞职和厂里辞退或开除员工，就要给员工N+1补偿金，或2N赔偿金。

如果你想得到经济补偿，厂里拖欠工资不发，那么被迫辞职就是你的选择。

根据法律规定，在企业拖欠工资的情况下，劳动者有权提出被迫离职。

员工提出被迫离职，厂里就要给你补偿金。如果因为他拖欠工资，你对他失去信心而自动离职，他就可以不给你。

厂里以拖欠工资来激怒你辞职，你要是真辞职了，他就说你是个人原因辞职，他就不用给你补偿金了，那你就中了他的计了。

因为厂里拖欠工资，你被迫离职，他不给你补偿金，你可以劳动仲裁来获得。

未及时足额支付劳动报酬，仲裁委和法院都会认定用人单位存在主观恶意。

那么，如何提出被迫离职呢？

员工只需通知厂里未及时发工资而被迫离职即可。但是，要确保通知的有效性！

为了确保通知的有效性，你通过书面形式、邮件、微信等方式，明确告知厂里被迫离职的原因，并妥善保留相关证据。

要注意的是一定是书面的《被迫解除劳动关系通知书》，并通知到位。

因为口头通知，因无法证明你曾提出过被迫离职，会因证据不足在劳动仲裁或诉讼中败诉。

还要注意，在递交《被迫解除劳动关系通知书》之后，无论厂里怎么花言巧语，你都不要在他的要求下填写什么《离职申请书》，这会导致你的被迫离职主张和要求厂里支付经济补偿金的请求，得不到仲裁委支持。

你一旦向厂里提出被迫离职，就应当收集相关证据。

如果你无法证明提出过被迫离职，双方解除劳动关系的方式，可能会被仲裁委认定为你自愿离职，直接导致你无法要求用人单位支付任何经济补偿金或赔偿金。

提出被迫离职有个时间点，就是只有在劳动关系存续期间，才能提出被迫离职。

如果你在离职后才向厂里发送《被迫解除劳动关系通知书》，就无法要求厂里支付经济补偿金。

你要知道，劳动关系的存在是解除劳动关系的前提，劳动关系解除了，被迫离职便不存在。

只要员工用被迫离职这一招，厂里就不敢故意拖着不发工资了。