不交社保，工伤还能申请赔偿吗？律师来解答！
嘿,朋友们，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：如果你在工作中受了伤，但公司没给你交社保，这时候你还能申请工伤赔偿吗？别急，我来用大白话给你捋一捋，保证让你听得明白，还能学到点法律知识。
我得说,这个问题其实挺复杂的，但核心就一句话：工伤认定是基于事实，而不是是否缴纳社保，也就是说，只要你是在工作期间、因为工作原因受伤，不管公司有没有给你交社保，你都有权利去申请工伤认定，这是法律给你的保障，别因为公司没交社保就觉得自己没戏了。
为什么这么说呢？因为根据咱们国家的《工伤保险条例》，工伤认定的标准是看事故是不是发生在工作时间和工作场所，或者因工作原因导致的，比如说，你在工厂里操作机器时不小心伤了手，或者在外出跑业务时出了车祸，这些都算工伤，社保呢，主要是用来支付工伤赔偿的基金来源，但认定本身不依赖社保。即使公司没交社保，你受伤了照样可以去人社局申请认定，只要证据充分，就能被认定为工伤。
这里有个大坑：如果公司没交社保，赔偿的钱从哪里来？简单说，社保基金本来应该出钱，但公司没交，那就得由公司自己掏腰包来赔，这包括医疗费、工资补偿、伤残津贴等等。公司不交社保，出了事就得自己承担全部责任，这可是法律明文规定的，如果你遇到这种情况，别怕，公司跑不了责任。
但现实往往没那么简单,很多员工担心公司会耍赖，或者自己不懂流程，导致维权困难，我建议你，一旦受伤，第一时间保留证据：比如医院的诊断证明、事故现场的照片、目击证人的联系方式，还有和公司沟通的记录，这些都能帮你 later 在申请时占上风，尽快向当地人社局提交工伤认定申请，别拖，因为有时效限制，一般是事故发生后一年内。
说到建议,我得多唠叨几句：如果你是企业主，千万别为了省点小钱不交社保，这不仅是违法的，还可能在出事时赔得更多，甚至影响公司声誉。依法缴纳社保是对员工负责，也是对自己负责，如果你是员工，发现公司没交社保，平时就要多留意，保留好劳动合同、工资条等证据，防患于未然。
附上相关法条,让你更放心：
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了工伤认定的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，职工本人或其近亲属可以在1年内直接申请。
- 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，这直接说明了公司不交社保的后果。
朋友们,不交社保不代表你就失去了工伤赔偿的权利，只是维权路径会复杂一些，法律是站在劳动者这边的，只要你主动出击，证据齐全，就能争取到应得的赔偿，生活中，难免有意外，但懂点法律知识，能让你少走弯路，如果你有具体问题，欢迎留言咨询，我会尽力帮忙！
小编总结：今天咱们聊了不交社保下工伤申请的事儿，核心就是——认定看事实，赔偿公司担。你的权利不容忽视，勇敢维权，法律会给你撑腰！保持警惕，做好预防，工作和生活才能更安心。
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