不交社保，真的能单独开医保吗？律师来解答

哎呀，大家好！我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易让人迷糊的问题：不交社保，能开医保吗？这个问题听起来简单，但其实背后藏着不少法律门道，别急，我这就用大白话给大家掰扯清楚,保证你们听完后心里有数。

咱们得明白社保和医保是啥关系，社保啊，就像一个大礼包，里面装着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保呢，只是这个礼包里的一个宝贝，换句话说，医保是社保的一部分，不能单独拎出来用，为啥呢？因为根据咱们国家的《社会保险法》，社保是强制性的，用人单位和员工都得按规定缴纳，如果你想着“我只交医保，不交其他社保”，那可就行不通了，法律上，社保必须整体缴纳，不能挑肥拣瘦，否则，你可能会发现医保账户开不了，或者即使开了，也用不了,因为医保的待遇是建立在整体社保缴纳的基础上的。

想象一下，如果你不交社保，只想着开医保，那就像买了个手机只想要摄像头，不要屏幕——根本没法用啊！更重要的是，不交社保还可能带来严重后果：生病时医保报销不了，自己得掏全额医疗费；用人单位如果没给你交社保，还可能被罚款，甚至影响你的工龄和退休待遇，所以啊，从情感上来说，这可不是省钱的小聪明,而是对自己健康和经济保障的大大意。

好了，理论说完了，咱们来看个真实感强的案例,帮助大家更直观地理解。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，当事人小李是个刚毕业的年轻人，为了省点钱，他找到一份工作，老板说可以只交医保，不交其他社保，小李心想：“反正我年轻，养老什么的还早，先保医疗就行。”结果呢，干了半年，小李不小心摔伤了，去医院一看，医保卡根本用不了——因为他的社保账户根本没激活，医保是依附于整体社保的，更糟的是，老板后来还被社保局查出来，追缴了欠缴的社保费，小李自己也白白损失了医疗报销的机会，事后，小李后悔莫及，来找我咨询时，眼泪都快掉下来了，我帮他梳理了一下，发现如果当初依法缴纳全项社保，这次意外本可以省下好几万块钱，这个案例告诉我们，贪图小便宜可能会吃大亏，社保不是可选项,而是法律规定的必选项。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》来说事，这部法律是2011年实施的,里头明确规定了社保的强制性。

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这些条款说白了，就是强调社保必须全面缴纳，包括医保在内，你不能只选医保，不交其他部分，否则，就是违法，会面临补缴、罚款甚至法律责任，法律是铁板一块,咱们得老老实实遵守。

朋友们，不交社保是不能单独开医保的，社保是一个整体套餐，医保只是其中的一项，法律要求我们必须全盘缴纳，这不仅是为了合规，更是为了保障咱们自己的权益——万一有个病痛灾祸，医保能帮上大忙，但前提是，你得先有社保这个“入场券”，作为律师，我强烈建议大家：别钻空子，依法缴纳社保，这才是对自己和家人负责，生活中有太多不确定性，一份完整的社保，就像一把保护伞，能让你在风雨中站稳脚跟，如果还有疑问，随时找我聊聊,我在这儿等着帮你们呢！

希望这篇文章能帮到你们！如果觉得有用，记得分享给身边的朋友，让大家都能避开这些坑,下次见！

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