不交社保，工资还能照常发吗？律师来解答

大家好，我是李律师，一名从业多年的专业律师，咱们来聊聊一个很多职场人关心的话题：如果公司不交社保，工资该怎么发？这个问题看似简单，背后却藏着不少法律风险和人情冷暖，别急，我会用最接地气的方式，帮你理清思路，让你明白其中的门道，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，如果公司在这方面“偷懒”，工资发放可能就会变得复杂起来,让我们一起深入探讨。

说到不交社保，工资怎么发，其实这涉及到劳动法的核心原则：雇主有义务为员工缴纳社会保险，同时按时足额支付工资，如果公司不交社保，工资发放本身可能不会直接停止，但会引发一系列连锁反应，公司可能面临罚款、员工投诉，甚至工资被扣押用于补缴社保，想象一下，你辛辛苦苦工作一个月，拿到工资时却发现少了社保那部分保障，心里是不是有点不安？这不仅仅是个钱的问题，更关乎你的长远权益，从法律角度看，社保是强制性的，不交就等于违法，员工如果遇到这种情况，工资发放可能会被延迟或调整，因为公司可能被要求优先补缴社保欠款，举个例子，假如公司资金紧张，选择不交社保来发工资，短期内你可能觉得“钱到手了”，但长远来看，一旦生病或退休，没有社保支撑，生活会多艰难？工资发放和社保缴纳是绑在一起的，缺一不可，作为员工，你有权要求公司补缴，甚至通过法律途径追讨，不交社保的工资发放，往往伴随着风险和不确定性，咱们得提前防范,别等到问题爆发才后悔。

以案说法
让我用一个真实改编的案例来说明吧，小王在一家小型科技公司工作，公司为了节省成本，一直没给他交社保，只按时发工资，起初，小王觉得工资到手就行，没太在意，可后来，他突发疾病住院，需要医保报销时，才发现自己根本没参保，医疗费用全得自掏腰包，小王一气之下，向劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴所有社保欠款，并支付罚款，更糟的是，因为资金被占用，公司一度延迟发放工资，导致小王的生活雪上加霜，这个案例告诉我们，不交社保看似“省事”，实则后患无穷，工资发放虽然暂时正常，但一旦出事，公司可能面临法律制裁，员工也会连带受害，从法律角度分析，这违反了《劳动法》中关于社会保险的强制性规定，公司不仅要补缴，还可能被追究赔偿责任，别把社保当小事，它和工资一样,是你应得的保障。

法条链接
为了让你更清楚法律依据，我简单列出几条相关法条，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着社保是法定义务，不交就违法。《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可以责令限期改正，并处以罚款，这些法条明确了，不交社保不仅影响工资发放的稳定性，还可能让公司背上法律责任，法律是保护你的盾牌,别让它生锈了。

律师总结
不交社保的工资发放问题，核心在于平衡短期利益和长期风险，作为员工，千万别因为工资到手就忽视社保，它就像一把保护伞，关键时刻能救急，如果你遇到公司不交社保的情况，建议先沟通协商，要求补缴；如果无效，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，作为雇主，遵守法律不仅是义务，更是维护企业信誉的关键，工资和社保相辅相成，缺了谁都会让劳动关系失衡，希望这篇文章能帮你理清思路，保护好自己的权益，如果有更多疑问，欢迎随时咨询——我是李律师，我们下期再见！ 为原创，基于法律知识结合实际情况撰写，旨在提供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

不交社保，工资还能照常发吗？律师来解答，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。