除了劳动合同还有什么能证明劳动关系

除劳动合同外，能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

在劳动纠纷等情况中，证明劳动关系至关重要。工资支付凭证或记录是很关键的证据。比如银行代发工资的流水明细，上面会清晰显示用人单位按月给劳动者发放工资的情况，包括具体的金额、发放时间等信息，这些都能有力地证明双方存在劳动关系。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也是重要证明。社保缴纳记录会明确显示用人单位和劳动者的信息，以及缴纳的险种、时间等内容，它是用人单位履行法定义务的体现，同时也能反映出双方的劳动关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件同样具有证明作用。这些证件通常是用人单位为劳动者制作并发放的，上面一般会有劳动者的姓名、照片、部门、职位等信息，是劳动者在用人单位工作的直观体现。考勤记录也是证明劳动关系的重要依据。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能反映出劳动者的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和工作安排。

其他劳动者的证言也可作为证明劳动关系的材料。同一用人单位的其他劳动者对该劳动者的工作情况比较了解，他们的证言在一定程度上能够证明该劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动者在工作过程中形成的一些文件，如工作任务安排单、业务合同、项目报告等，如果上面有劳动者的参与痕迹以及用人单位的相关信息，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。总之，这些材料在证明劳动关系时可以相互印证，共同发挥作用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。