老板拖欠工资，我怎么被迫解除劳动合同呢？

“唉，律师，我们老板又拖欠工资了，这都好几个月了，日子没法过了！我想走，但又不想就这么便宜了他，能有什么办法吗？” 这是我最近常听到的抱怨，辛辛苦苦干活，就盼着发工资那一天，结果老板一拖再拖，确实让人窝火，很多朋友不知道，这种情况下，咱们不是只能忍气吞声或者裸辞，而是可以“被迫解除劳动合同”，并且还能拿到一笔经济补偿金！

具体该怎么做呢？

你得确认老板确实是“未及时足额支付劳动报酬”，啥意思？就是说，公司没有按照劳动合同约定的时间，或者法律规定的时间给你发工资，或者发的工资数目不对，少了，偶尔晚个一两天，大家互相理解下可能还行，但如果是长期拖欠，或者明确说不给了，那性质就变了。

也是非常关键的一步：你得“通知”公司解除劳动合同，不是说你心里想着“我不干了”就算数的，也不是直接拍屁股走人就完事儿的，这个“通知”最好是书面形式的，并且明确说明解除理由是“公司拖欠工资”，你可以写一封《被迫解除劳动合同通知书》。

这里面有几个关键点,你可得记牢了，加粗的地方尤其重要：

必须明确：在通知书里，你要写清楚，因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（《劳动合同法》第三十八条第一款第二项），所以你决定被迫解除劳动合同。千万别写“个人原因”辞职，那样经济补偿金可就泡汤了！
通知要送达给公司：怎么送？最好是能当面交给负责人，让他签收，如果不行，就用EMS邮寄，快递单上一定要写清楚“《被迫解除劳动合同通知书》”，并且保留好快递底单和签收记录，这可是重要证据！现在也有些地方认可电子邮件或公司内部系统送达，但保险起见，书面形式+EMS是最稳妥的。
解除时间：通知书里可以写清楚，劳动合同自公司收到本通知之日起解除，或者给公司一个合理的期限（比如3日内），到期后解除，具体看你的实际情况。

送完通知,劳动合同就算解除了，但这还没完，咱们的目的是拿回工资和经济补偿金。

你就可以拿着你的劳动合同、工资条、银行流水、欠薪的证据（比如聊天记录、公司通知等）、以及这份《被迫解除劳动合同通知书》的送达证据，去申请劳动仲裁了，仲裁请求可以包括：

要求公司支付拖欠的工资。
要求公司支付经济补偿金（按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

整个过程的核心就是：公司拖欠工资 -> 你书面通知公司因拖欠工资而被迫解除合同 -> 申请劳动仲裁要工资和补偿金。

建议参考：

保留好所有证据：这是老生常谈，但太重要了！劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、与老板或hr关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等）、书面通知的复印件和送达凭证（快递单、签收记录），统统都要保留好，原件复印件都备一份。
书面通知是关键：再次强调，“被迫解除”不是自动生效的，必须要有书面通知，并且明确解除理由，这是你能拿到经济补偿金的前提。
别一时冲动：虽然老板拖欠工资很气人，但咱们维权也要有理有据有节，按照法律程序来，胜算才大。
及时行动：知道老板拖欠工资了，就开始留意收集证据，别拖太久，解除通知送出去后，如果公司还是不给钱，就尽快去申请劳动仲裁，仲裁有时效的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

咱们出来打工,挣的都是辛苦钱、血汗钱，老板拖欠工资，不仅是不讲诚信，更是违法行为，当咱们遇到这种糟心事时，要记住，“被迫解除劳动合同”是法律赋予咱们劳动者的一项重要权利。

关键在于：一是确认公司确实拖欠工资；二是必须以书面形式明确通知公司“因拖欠工资而解除合同”；三是保留好所有证据，及时通过劳动仲裁维护自己的合法权益，不仅要拿回被拖欠的工资，还要争取到应得的经济补偿金。

千万别因为怕麻烦或者不懂法,就眼睁睁看着自己的权益受损，拿起法律武器，有理有据地跟无良老板说“不”！希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果情况复杂，建议还是咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。

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