老板欠薪，我炒了他，能拿到补偿吗？

大家伙儿注意了！辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，可要是遇上老板拖欠工资，那真是让人窝火又无奈，有些人一气之下就辞职了，但辞职后心里又犯嘀咕：我是因为他欠我工资才走的，就这么走了，能跟公司要到补偿吗？今天咱就好好聊聊这个事儿。

咱得明确一点,不是所有的辞职都能拿到补偿，但如果是因为公司犯了错，把咱“逼”得没办法才辞职的，那情况就不一样了！这在法律上叫“被迫解除劳动合同”。

那哪些情况算公司有错,能让咱“被迫辞职”还能拿补偿呢？最常见的，也是咱今天重点说的，就是公司“无故拖欠”工资，啥叫“无故拖欠”？就是公司明明有钱，或者没有正当理由（比如不是因为天灾人祸这种不可抗力），就是拖着不给你发工资，而且拖得时间还不短，严重影响了你正常生活，这种时候，你就有权跟公司说“拜拜”，并且要求补偿。

除了拖欠工资,像公司没给你缴社保啊、用暴力威胁你干活啊、不按合同约定提供劳动条件啊，或者克扣你的工资啊这些情况，如果属实，你被迫辞职也一样能要补偿。

关键来了！能拿多少补偿呢？这个补偿，法律上叫“经济补偿金”，具体咋算？听好了：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

工作年限：你在这家公司干了多少年，满1年给1个月工资；六个月以上不满1年的，按1年算，也是1个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
月工资：指的是你在辞职前12个月的平均工资。是你过去12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是只算基本工资哦！如果你的月工资高于你工作所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过12年。

举个栗子：小明在一家公司干了3年，每个月平均工资是1万块，公司拖欠了他3个月工资，小明实在受不了就被迫辞职了，那他能拿到的经济补偿金就是 3年 × 1万 = 3万块。

有个最重要的一点：辞职原因一定要写对！你辞职的时候，必须明确告诉公司，你是因为“公司拖欠工资”（或者其他法定的被迫辞职理由）才辞职的，最好是书面形式，比如发个邮件、递个辞职信，并且一定要保留好证据！口头说的可不算数，到时候公司不认账，你拿不出证据就麻烦了。

如果你真的因为公司拖欠工资而决定辞职,千万别一时冲动就写个“个人原因”辞职报告，那样的话，就算你之前受了再多委屈，也很难拿到这笔补偿金了。

建议参考：

保留证据是王道：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明公司发了多少工资，什么时候发的）。
- 证明公司拖欠工资的证据：比如跟老板或HR的聊天记录（微信、QQ等）、公司发布的不发工资的通知、同事的证言（最好有书面的）等等。
- 被迫辞职的书面通知：一定要写清楚是因为公司拖欠工资（或其他法定理由）才辞职的，并要求公司支付经济补偿金，这个通知可以通过快递邮寄（保留好快递单和签收记录）、发送公司官方邮箱或直接当面递交（让对方签收或录音录像）。
先礼后兵：辞职前或者辞职后，可以先跟公司好好谈谈，把你的诉求（支付拖欠工资和经济补偿金）提出来，有时候公司怕麻烦，可能就直接协商解决了。
申请劳动仲裁：如果公司耍赖不给，那咱就只能走法律途径了，拿着你收集到的所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，别担心花钱，仲裁结果出来，如果公司还不服，可能会去法院起诉，仲裁委的裁决还是比较公正的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他情形略）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

所以说,因为公司拖欠工资而被迫辞职，是完全可以向公司主张经济补偿金的！关键在于“被迫”两个字，以及你是否能拿出公司拖欠工资的证据，并且在辞职时明确告知公司辞职的原因是拖欠工资。可千万别傻乎乎地写个“个人原因”辞职，那可就亏大了！遇到这种事儿，别慌，收集好证据，该维权咱就得维权，毕竟那是咱应得的血汗钱和补偿！

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