老板欠薪，我炒了他，能拿到补偿吗？

原创文章内容：

大伙儿出来打工,图个啥？不就是图个按时发工资，辛辛苦苦一个月，到点能把钱拿到手，养家糊口，改善生活嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资这事儿是一拖再拖，今天说明天，明天说后天，愣是把员工的耐心磨没了，把人家的生活计划全打乱了。

最近就有朋友问我：“律师，我们老板都欠了好几个月工资了，我实在受不了了，想辞职，但就这么走了，我这几个月的血汗钱还能不能要回来？是因为他欠我工资我才走的，这种情况，我能不能跟他要点补偿啊？”

这问题问得太实在了！我就给大伙儿掰扯清楚：因为老板拖欠工资，咱们被迫辞职，到底能不能拿到补偿？答案是：能！

咱们得明白一个词儿——“被迫辞职”，这可不是说你不想干了，拍拍屁股就走人那么简单。“被迫”两个字是关键！它指的是，因为用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，导致咱们劳动者实在没办法继续在那儿干下去了，不得不提出辞职，而“拖欠工资”，而且是未及时足额支付劳动报酬，这就是非常典型的一种“迫使”劳动者辞职的违法行为！

《劳动合同法》早就给咱们劳动者撑腰了！法律明确规定，用人单位要是没按照劳动合同的约定，或者国家规定，及时足额给咱们发工资，咱们劳动者是有权解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同，用人单位还得给咱们支付经济补偿金！听到没？是“必须”支付！

这经济补偿金怎么算呢？就是你在这个单位工作了多少年，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这个月工资，是指你离职前十二个月的平均工资，可不是随便给个基本工资就完事儿的。

那具体该怎么做呢？

别冲动，先收集证据！这是最重要的一步！你得有证据证明老板确实欠你工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（如果以前发过的话）、考勤记录、跟老板催工资的聊天记录、邮件，甚至是同事的证言等等，越多越好，越详细越好，这些都是你日后维权的“弹药”。
正式通知用人单位“被迫辞职”。不是口头说一声就完了，最好是书面形式，明确写明辞职的理由就是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，你可以通过邮寄（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）、发送电子邮件（最好是公司官方邮箱或者老板/HR的工作邮箱）等方式，确保老板收到你的通知，这一步是为了证明“是因为你欠薪我才走的”，而不是我主动跳槽或者无故离职。
要求支付拖欠的工资和经济补偿金。通知里可以一并提出这个要求，如果老板还算明事理，收到通知后可能就会跟你协商解决了。
如果老板耍赖，那就果断维权！协商不成，别犹豫，直接拿着你收集的证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般都会支持咱们劳动者的合法诉求的。

所以说,遇到老板拖欠工资这种糟心事，咱们劳动者千万别觉得自己是弱势群体，只能忍气吞声。法律是咱们的坚强后盾！只要咱们按照法律程序走，不仅能要回属于自己的血汗钱，还能拿到应得的经济补偿。

工资是咱们付出劳动应得的报酬，老板拖欠工资就是违法行为，咱们被迫辞职，索要补偿天经地义！别让自己的辛苦付出打了水漂。

建议参考：

确认欠薪事实：首先明确老板拖欠工资的具体金额、时长，以及是否有书面或电子证据支持。
收集关键证据：务必保存好劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与用人单位负责人或HR关于欠薪事宜的沟通记录（微信、短信、邮件等）。
履行通知义务：以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）明确告知用人单位因“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同，并保留好送达证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图）。
主张合法权益：在通知中或后续协商/仲裁中，清晰提出要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
及时申请仲裁：若用人单位拒不支付，应在解除劳动合同后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

老板拖欠工资,员工因此“被迫辞职”并非“净身出户”，相反，这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的合法救济途径。核心在于“被迫”二字，即辞职的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬这一违法行为。

只要咱们掌握好“保留证据、书面通知、依法维权”这几个关键点，就能有理有据地拿回自己的工资，并争取到应得的经济补偿金，希望大家都遇不到欠薪的糟心事，但万一遇到了，也别慌，拿起法律武器，维护好自己的合法权益！咱们劳动者的汗水和付出，不容随意践踏！

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