工伤十级继续上班两年后被辞退怎么赔偿

一、工伤十级继续上班两年后被辞退怎么赔偿

工伤十级继续上班两年后被辞退，赔偿如下：

（一）工伤方面的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金。的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按照所在省规定的标准支付。这部分费用主要是用于职工后续可能的工伤医疗相关支出等。

2. 一次性伤残就业补助金。同样，十级工伤的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准也依据所在省的规定。这是对职工因工伤影响就业能力的一种补偿。

（二）辞退方面的赔偿

由于是被辞退，如果用人单位辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），属于违法。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，则应支付两个月工资的经济补偿，违法解除时需支付四个月工资的赔偿金。

二、工伤十级继续上班两年后,倒闭怎么赔偿

在这种情况下，会有以下赔偿相关事宜：

（一）工伤十级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

1. 虽然工伤发生后继续上班两年，但公司倒闭时，仍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受影响给予的补偿。

2. 同时也可以获得一次性工伤医疗补助金，这笔费用主要用于后续可能因工伤产生的医疗支出等。具体的金额计算标准，各地会依据当地的细则来确定，一般会与当地的职工等数据相关。

（二）公司倒闭的经济补偿

由于公司倒闭解除劳动合同，除了上述工伤相关的补偿外，还应按照工作年限支付经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月的工资（以离职前12个月平均工资为标准）。这部分补偿是基于公司倒闭解除劳动关系而给予的正常补偿。

另外，公司在倒闭过程中应当依法进行清算，优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司未依法支付上述赔偿，可以通过或向起诉来维护自己的权益。

三、工伤十级几年后有赔偿吗

工伤十级，即使几年后辞职也是有赔偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的后续医疗费用等的补偿。其标准由各省、自治区、人民政府规定。

（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿，同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，在主张这些赔偿时，应当按照当地规定的流程进行操作。一般需要提供决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。并且，可能存在时效等相关法律规定，如果距离工伤认定和劳动能力鉴定的时间较长，要确保在规定的时效内主张权利，以免丧失胜诉权。

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