公司欠工资，我咋写被迫离职告知书？

哎，说起这事儿就来气！辛辛苦苦给公司干活，到了发工资的时候，老板却支支吾吾，工资一拖再拖，碰到这种糟心事，谁心里能不窝火？很多朋友可能就想着“此处不留爷，自有留爷处”，直接走人算了，但你知道吗？公司拖欠工资，咱们员工是可以“被迫离职”的，而且还能拿到一笔经济补偿金！这可不是拍拍屁股就走人的事儿，关键在于你得写好一份“被迫离职告知书”。

那这“被迫离职告知书”到底是个啥？简单说，就是你告诉公司：“因为你没按时发我工资（或者其他法定过错），严重损害了我的权益，所以我不干了！这是你的错，不是我的错！” 这份东西，可不是普通的辞职信，它是你维护自己合法权益的重要凭证，必须得写明白、写规范。

那具体咋写呢？别着急，我给你捋捋清楚。 得明确**，就叫“被迫解除劳动合同告知书”,一眼就知道是啥意思。

抬头要写给谁？一般是写给公司全称，最好也写上法定代表人或者主要负责人的名字，这样更正式。 部分是核心，这里面有几个关键点,你可得写清楚了：

1. 你的基本情况和入职信息：比如你叫啥，啥时候入职的，在哪个部门,干啥岗位。
2. 公司的违法事实：这是重中之重！你得清清楚楚、明明白白地写出来公司是怎么拖欠你工资的，从什么时候开始欠的？一共欠了你几个月？大概欠了多少钱？这些最好有工资条、银行流水或者和老板的聊天记录作为证据支撑（虽然告知书里不用附证据，但你自己手里必须有），就写“因公司自X年X月起，未及时足额支付本人工资，截至X年X月X日，已累计拖欠工资共计人民币XX元”。
3. 引用法律依据：告诉公司，你这么做是有法律撑腰的！依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同）。
4. 明确提出解除劳动合同：就说“鉴于公司上述严重侵害劳动者合法权益的行为，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫向公司提出解除劳动合同。”
5. 要求公司办的事：解除合同了，公司也不能拍拍屁股就完事，你得要求公司：立刻结清拖欠你的所有工资，按照法律规定支付你经济补偿金（这个经济补偿金怎么算，后面会说），还有出具解除劳动合同证明，并办理社保转移等手续。
6. 落款：你的名字、身份证号、联系方式,还有写这份告知书的日期。

敲黑板！这告知书可不是写完往抽屉里一塞就完事儿了，你得确保公司收到！最保险的方式就是通过EMS邮寄，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同告知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能当面交给负责人，并让他签收当然更好，但这种情况比较少见,老板们都精着呢。

建议参考

1. 书面形式最稳妥：别口头说，一定要书面写下来,这才有法律效力。
2. 内容简洁明了：把事情说清楚就行，别写太多情绪化的抱怨，重点是“拖欠工资”这个事实和“被迫离职”这个决定。
3. 核心事实要准确：拖欠工资的时间段、金额，尽量准确,有证据支持。
4. 法律依据要写上：《劳动合同法》第三十八条，这个得写上，显得你懂法,公司也不敢轻易糊弄你。
5. 诉求要合理合法：主要就是欠的工资、经济补偿金（根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资）,还有办理离职手续。
6. 送达方式要留痕：EMS邮寄是个好办法，记得保留证据链，如果公司有内部邮件系统且能证明已读，也可以作为辅助,但邮寄是王道。
7. 先礼后兵：在发告知书之前，如果能和公司沟通一下，要求限期支付工资，也许能解决问题，避免走到这一步，但如果沟通无效,就果断行动。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司拖欠工资，咱们千万别忍气吞声，更别稀里糊涂就辞职了。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，一份写得好的“被迫离职告知书”，就是你维权的第一步，不仅能要回属于自己的血汗钱，还能拿到应得的经济补偿。

写告知书的时候，记住几个关键词：事实清楚、依据明确、诉求合理、送达留痕，如果公司耍赖，不给钱，那后续咱们还可以拿着这份告知书、劳动合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益！希望大家都遇不到这种糟心事，但万一遇到了,也要勇敢站出来！

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