急！工资又被拖欠了？员工该咋办？

哎,说起这工资被拖欠的事儿，真是让人头大！辛辛苦苦忙活了一个月，甚至好几个月，就盼着那点工资养家糊口呢，结果老板一句“没钱”、“再等等”，就把咱给打发了，心里那个急啊，就像火烧眉毛一样，吃也吃不好，睡也睡不香，这钱可是咱的血汗钱，是咱应得的劳动报酬，凭啥说拖就拖呢？

咱们出来打工，挣的都是辛苦钱、血汗钱，谁的钱也不是大风刮来的。遇到老板拖欠工资，你可千万别冲动，也别自己扛着生闷气，更不能采取什么极端手段，那样不仅解决不了问题，说不定还会把自己搭进去，得不偿失。

那到底该咋办呢？别慌，一步步来：

第一，也是最重要的，保留证据”！这可不是小事儿，证据是咱维权的“弹药”，你得把劳动合同、工资条、银行流水（如果之前发过工资的话）、考勤记录、工牌、甚至和老板或者人事的聊天记录（关于工作和工资的）都好好保存起来。这些东西能证明你在这家公司干过活，干了多久，以及约定的工资是多少。越全越好，将来不管是去投诉还是仲裁，这些都是硬通货。

第二，先尝试“友好协商”。有时候老板可能真的是遇到了暂时的资金周转困难，并非恶意拖欠，你可以先找个合适的时机，心平气和地跟老板或者负责人沟通一下，问问具体是什么情况，大概什么时候能发，记得沟通的时候，如果能录音（注意别侵犯隐私）或者让对方写个欠条（明确欠多少钱，什么时候还），那就更好了，如果老板态度恶劣，或者就是耍赖皮，那咱就没必要客气了。

第三，协商不成，就果断“拿起法律武器”！这才是解决问题的关键。

• 向当地劳动监察部门投诉举报：这是比较直接也比较快的办法，你可以打12333热线咨询，或者直接去当地的劳动监察大队（现在很多地方叫人力资源和社会保障综合执法支队）提交书面投诉材料，他们会介入调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。这个渠道对于拖欠工资的问题，处理起来通常比较有效。
• 申请劳动仲裁：如果投诉之后问题还是没解决，或者公司干脆不承认劳动关系，那你就需要走劳动仲裁这条路了，劳动仲裁是免费的，你需要准备好仲裁申请书和之前收集的各种证据材料，提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委会开庭审理，然后做出裁决，如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是打官司的前置程序，必须先仲裁才能诉讼。
• 如果公司濒临破产，还可以申请参与破产清算：这种情况比较极端，但如果公司确实不行了，工资也是优先清偿的债权之一。

建议参考：

1. 保持冷静，理性应对：别因为着急就做出不理智的行为。
2. 及时取证，固定证据：从一开始就要有保留证据的意识，防患于未然。
3. 优先协商，争取和解：省时省力，不伤和气（如果可能的话）。
4. 法律途径，坚决维权：这是最有力的保障，别怕麻烦。
5. 抱团取暖，集体维权：如果是很多员工一起被欠薪，大家联合起来，力量更大，也更容易引起重视。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
• 《保障农民工工资支付条例》：（针对农民工群体，有更具体的保护措施，这里不一一列举，但知道有这个条例就行）

工资被拖欠,确实是件让人糟心的事儿，但咱劳动者也不是任人拿捏的软柿子，国家有法律给咱们撑腰呢！核心就是：别忍气吞声，别害怕麻烦，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。从一开始就注意收集证据，然后通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，一步一步来，总能把属于自己的血汗钱要回来，咱挣的每一分钱都干干净净、堂堂正正，理应得到尊重和及时支付！希望大家都不会遇到这种糟心事，但万一遇到了，也知道该怎么办！祝大家都能按时足额拿到自己的辛苦钱！

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