工资被欠，工作没了，我该咋办？
大伙儿好,我是你们的朋友，一名见过不少职场事儿的律师，今天咱们来聊聊一个让人特别闹心的话题：辛辛苦苦干活，工资却被老板拖着不给，最后没办法，只能辞职走人，这种“被拖欠工资且被迫离职”的情况，相信不少朋友或多或少都听说过，甚至亲身经历过，那种感觉，真是哑巴吃黄连，有苦说不出，愤怒、委屈、无助，各种情绪搅在一起，别提多难受了。
咱们得明白，老板拖欠工资，这本身就是严重违法的！咱们付出了劳动，拿到应得的报酬，天经地义，工资可不是老板想给就给，想拖就拖的，那碰到这种情况，咱们难道就只能自认倒霉，拍拍屁股走人吗？当然不是！被迫离职，咱们也得离得明明白白，拿回属于自己的东西！
很多朋友可能会想：“我都离职了，人家还会给我钱吗？” 这里我要告诉大家一个重要的知识点：因为单位拖欠工资导致员工“被迫离职”，员工是有权要求单位支付经济补偿金的！这可不是小数目，大概是每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月的按半个月工资算，这可是法律明确规定的，是咱们应得的权益。
除了经济补偿金，被拖欠的工资，那更是一分都不能少！不仅要补足，如果老板拖欠的时间比较长，或者有其他恶劣情节，咱们还可以要求支付赔偿金，千万不要觉得离职了就万事大吉，或者觉得维权麻烦就放弃了，你的每一分钱，都值得去争取！
那具体该怎么做呢？别着急，听我慢慢说。
建议参考：
千万别冲动！证据要留好！这是最重要的第一步！劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、和老板的聊天记录（尤其是关于欠薪的）、工作证、离职证明（如果单位给开的话，注意里面的离职原因怎么写，千万别写“个人原因”！），总之所有能证明你在这家单位工作过、以及单位欠你工资的证据，都赶紧收集好，复印备份，原件一定要妥善保管！
尝试友好协商，但保留底线。如果还没到撕破脸的地步，可以先跟老板或者负责人沟通一下，问问什么时候能发工资，看能不能达成一个明确的还款协议，但如果对方一直拖延、耍赖，那咱就得走法律途径了。
向劳动监察部门投诉。这是一个比较直接的办法，带上你的证据，去当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，他们会出面帮你调解、责令单位支付工资。
申请劳动仲裁。如果投诉效果不佳，或者单位还是拒不支付，那就要果断申请劳动仲裁了。仲裁是免费的，你需要写一份仲裁申请书，把你的诉求（比如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）和证据材料一起提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会，大多数情况下，仲裁结果出来后，如果单位不履行，你还可以拿着仲裁裁决去法院申请强制执行。
对仲裁结果不服？可以去法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委逾期未作出裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 《保障农民工工资支付条例》（如果是农民工朋友，这部条例的保护力度也很大，可以重点关注）
小编总结：
被拖欠工资还被迫离职，绝对不是“自认倒霉”就能翻篇的事儿，咱们劳动者靠双手吃饭，挣的每一分钱都来之不易，面对这种情况，一定要保持冷静，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。证据是王道，法律是靠山！从收集证据到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有法可依，别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了，你的隐忍只会让不良老板更加肆无忌惮，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，也祝愿大家都能在一个公平、公正的环境里工作，拿到自己应得的报酬！有事儿别怕，法律给咱撑腰！
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