工资被拖欠，我炒了老板，还能拿到补偿吗？
说起打工,谁不是为了那点辛苦钱呢？辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松快松快，改善下生活，或者还还账单，可要是遇上老板拖欠工资，那真是心里拔凉拔凉的，感觉自己的血汗都白流了。
这拖欠还不是一天两天,催了好几次都没用，老板要么装聋作哑，要么就说“再等等，公司困难”，等啊等，生活都快成问题了，这班上得还有啥意思？不少朋友这时候就想着：算了，这破公司，不干了！
等等！就这么走了？咱们的血汗钱咋办？还有，这种因为老板拖欠工资“逼”得咱们离职的情况，咱们能拿到补偿吗？
答案是：能！而且必须能！这在法律上叫“被迫解除劳动合同”，老板不仅要把欠你的工资一分不少地给你，你还能拿到一笔经济补偿金！
啥是“被迫离职”呢？
简单说,就是老板先犯了错，而且是严重的错，比如拖欠工资、不缴社保这些，把咱们员工“逼”得没办法继续干下去了，咱们才提出的离职，这跟咱们自己单纯不想干了，主动辞职，那可是两码事！
那这经济补偿金能拿多少呢？
经济补偿金=工作年限 × 月工资。
- 工作年限：你在这家公司干了几年，就算几年，满半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
- 月工资：指的是你离职前12个月的平均工资，如果你的工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那最多就按3倍的标准来算，而且年限也有上限，最多算12年。
举个栗子：小明在公司干了3年零5个月，月平均工资是8000块，那他能拿到的经济补偿金就是 4 × 8000 = 32000块。
那具体要怎么做才能拿到这笔钱呢？
第一步：收集证据！收集证据！收集证据！(重要的事情说三遍，必须加粗！) 这是最关键的一步，你得证明：
- 你和公司有劳动关系（劳动合同、工牌、考勤记录等）。
- 公司确实拖欠了你的工资（工资条、银行流水、聊天记录、公司发布的拖欠工资通知等）。
- 你的工资标准是多少。
第二步：给公司发一份“被迫解除劳动合同通知书”。(这个也很重要，书面形式！) 别口头说一声“我不干了”就走了，一定要书面通知公司，并且在通知书里明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你被迫解除劳动合同，这个通知书最好通过快递（比如EMS）寄给公司，快递单上要写清楚文件名称，自己留好底单和快递记录，证明公司收到了。
第三步：协商。发了通知之后，可以尝试跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果公司讲道理，把钱给了，那是最好。
第四步：申请劳动仲裁。如果公司耍赖，不给钱，那咱也不能客气，拿着你收集的所有证据，还有那份“被迫解除劳动合同通知书”，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般都会支持咱们劳动者的合法权益的。
有几个关键点，大家一定要记住：
- 不是所有的离职都能拿补偿。必须是因为老板拖欠工资（或者其他法定情形，比如不缴社保、强令冒险作业等）导致你被迫离职才行，如果你就是单纯不想干了，那是没补偿的。
- 拖欠工资要有“度”。超过了约定的发薪日还没发，就算拖欠，偶尔晚个一两天，可能不算；但如果长期拖欠，或者明确说不发了，那肯定算。
- 通知公司的理由要写对。必须是“未及时足额支付劳动报酬”，别写“个人原因”或者其他模棱两可的理由，不然可能就拿不到补偿了。
建议参考：
- 保留好一切证据！这是维权的基石，从入职第一天起，劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、和老板/HR的沟通记录（微信、短信、邮件等），只要和工作、工资有关的，都别删！
- 书面通知是关键。被迫离职一定要书面通知，并且明确理由，口头说的不算数，公司不认账你也没办法。
- 及时维权别拖延。知道自己权利被侵害了，就赶紧行动，劳动仲裁申请时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
- 不懂就问。如果觉得麻烦，或者不知道怎么操作，可以去当地的劳动保障监察部门咨询，或者找法律援助，也可以花钱请个律师，别自己闷头扛着。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
老板拖欠工资,咱们员工是受害者。千万别觉得“我都走了，还能怎么样”，就这么忍气吞声，咱们的合法权益，该争取的一定要争取！
被迫离职”这个法宝，按照步骤收集证据、书面通知、协商或仲裁，经济补偿金和被拖欠的工资，一样都不能少！毕竟，那是咱们用汗水换来的辛苦钱，也是法律赋予咱们的权利，希望大家都遇不到这种糟心事，但万一遇到了，也别慌，拿起法律武器保护自己！加油！
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