糟心！老板欠工资，我能炒了他还拿补偿吗？

普法百科1个月前 (09-08)5

工资,那可是咱们上班族的命根子啊！起早贪黑、辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日能揣着钱回家，改善生活，孝敬爸妈，或者干脆来个“报复性消费”，可要是遇上老板拖欠工资，那滋味，真是哑巴吃黄连，有苦说不出！轻则手头紧巴巴，重则连房租、房贷都要逾期，日子简直没法过。

这时候,很多朋友可能就会想：“这班我是一天也不想上了！” 但又转念一想：“我主动辞职，是不是啥都拿不到了？” 别愁！今天就告诉你一个重磅消息：老板拖欠工资，咱们员工是有权利“被迫离职”的，而且离职后，还能理直气壮地跟老板要经济补偿金！

你没听错,不是你灰溜溜地走，而是老板的错，导致你不得不走，所以他得赔钱！

啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是用人单位存在一些严重损害劳动者权益的行为，比如咱们今天说的“未及时足额支付劳动报酬”，这时候劳动者就可以不用提前30天通知，直接跟单位说“拜拜”，这就叫“被迫解除劳动合同”。

但这里有个关键点,不是老板偶尔晚发一两天工资，你就能立马“被迫离职”的。法律讲究的是“及时足额”，如果老板确实遇到点小困难，跟你打了招呼，过几天就补上了，这种情况可能就够不上“被迫离职”的法定条件，那种恶意拖欠、长期拖欠，或者找各种借口就是不给的，才是咱们维权的重点。

具体该怎么做呢？

留好证据，这是王道！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板催薪的聊天记录、邮件往来，但凡能证明你在这家公司上班、以及公司欠你多少钱工资的证据，都给它妥妥地保存好！证据在手，心里不慌！
先礼后兵（但主要是为了留证）：可以先跟老板或HR沟通，要求他们尽快支付拖欠的工资，沟通的时候，最好用书面形式，比如邮件、微信文字（别光发语音，不好取证），明确说清楚欠了多久的工资，总共多少钱，要求什么时候之前付清，这一步既是争取和平解决，也是为了固定“用人单位拖欠工资”的证据。
正式发出“被迫解除劳动合同通知书”：如果老板还是拖着不给，或者干脆耍赖，那咱就不用客气了！写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，一定要写清楚解除的理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并且通过EMS等能证明送达的方式寄给公司（保留好快递单和签收记录），或者当面交给HR并让其签收。
离职并追讨：发出通知后，你就可以离职了，拿着你的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及根据你的工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

咱们是有理有据地维权，不是无理取闹。老板不仁，咱们不能不义，但也不能任人宰割！

建议参考：

别冲动裸辞！没拿到“被迫离职”的关键证据和完成通知程序前，千万别意气用事直接走人，那样可能真就啥补偿都拿不到了。
“及时足额”是核心：判断能否主张被迫离职，主要看单位是否“未及时”（超过约定或法定发薪日）、“未足额”（少发、克扣）支付工资。
书面通知是关键：解除通知一定要书面，并且明确解除理由是“未及时足额支付劳动报酬”，口头说说是没用的。
协商不成，果断仲裁：收集好所有证据，准备好仲裁申请书，去公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，大胆去！
必要时咨询专业人士：如果案情比较复杂，或者公司百般刁难，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，他们能给你更具体的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板拖欠工资，劳动者完全有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张被迫解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。这不是“闹”，这是咱们用法律武器保护自己合法权益的正当行为！

遇到这种糟心事,千万别自认倒霉、默默忍受，一定要保持冷静，第一时间收集和固定证据，然后按照法定程序，有理有据地跟老板“摊牌”，必要时果断拿起法律武器维权。咱们付出了劳动，就该拿到应得的报酬，这是天经地义的！希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱，工作顺心，生活愉快！

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