临时用工不交社保？这些法律风险企业真的扛得住吗？
“律师，我们临时请的工人，干几天就走，不交社保应该没问题吧？”
听起来好像省了一笔钱，但你知道吗？临时用工不交社保，可能是埋下的一颗“法律地雷”。
临时用工≠“社保豁免权”
很多老板觉得，临时工、短工、项目用工，又不是正式员工，凭什么交社保？
但法律上根本没有“临时工”这概念！只要存在劳动关系，哪怕只干1天，企业都承担社保义务。
什么叫“劳动关系”？不是看你签不签合同，也不是看干多久，而是看：有没有接受管理、有没有发放报酬、有没有提供劳动。
哪怕口头约定、日结工资，只要事实成立，企业就得缴社保。
常见误区：
- “我们签了《劳务协议》，不用交社保！”
→ 协议名称不重要，实质内容才是关键，如果对方受你管理、按时拿钱、干你安排的活，法院大概率认定是劳动关系。 - “他自己不想交，我们现金结算两清！”
→ 劳动者自愿放弃社保？法律上无效！企业仍会被要求补缴+罚款。
不交社保，企业可能面临什么？
- 补缴+滞纳金：员工随时可投诉，社保机构一查一个准，欠缴部分全额补+每日万分之五滞纳金。
- 工伤巨额赔付：万一临时工受伤，没社保=企业自掏腰包赔！医疗费、伤残补助、工伤津贴……可能瞬间压垮中小企业。
- 劳动仲裁双倍工资：如果干超过1个月没签合同，员工可主张最多11个月的双倍工资！
- 税务稽查风险：现金发工资若不申报，可能被认定为偷税漏税，后果更严重。
律师建议：合规操作才是真省钱
- 区分“劳动关系”vs“劳务关系”：
- 如果是长期性、受管理的用工，老老实实签劳动合同、交社保。
- 如果是短期项目、独立完成的工作，可签承揽协议或劳务合同，明确“不受企业管理、自担风险”。
- 用好“非全日制用工”：
- 每日工作不超4小时、每周不超24小时，可按小时计酬、单独缴纳工伤险（部分地区允许只缴工伤），成本更低且合规。
- 商业保险补充：
- 临时用工务必买雇主责任险或团体意外险，万一出事，保险能兜底。
相关法条参考
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
省小钱吃大亏，是很多企业踩坑的真实写照，临时用工不是“法外之地”，社保合规不仅是法律要求，更是企业规避风险的核心策略，与其提心吊胆怕员工投诉、怕工伤赔穿，不如提前做好法律关系设计+保险兜底。
真正的成本优化，是合法合规下的精细管理，而不是硬省不该省的钱。
若有具体用工问题，建议咨询专业律师个案分析。
（本文仅供参考,不构成正式法律意见）
五险包括什么？一文读懂你的社保权益！
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