五险包括什么？一文读懂你的社保权益！

“五险”这个词大家都不陌生，但具体包含哪些内容？每个月工资扣了钱，到底享受了什么保障？我们就来详细解析五险包括什么，让你清清楚楚了解自己的社保权益！

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五险包括什么？

五险，即社会保险的五大险种，是国家强制用人单位为员工缴纳的基本保障，包括：

1. 养老保险

   • 保障退休后的基本生活，缴满15年可在退休后按月领取养老金。
   • 关键点：缴费年限越长、基数越高，退休金越高。

2. 医疗保险

   • 用于报销医疗费用，包括门诊、住院、药品等。
   • 关键点：医保卡里的钱可用于药店买药或医院结算。

3. 失业保险

   • 失业后可以领取一定期限的失业金，并提供职业培训等服务。
   • 关键点：需缴满1年才能申领，最长可领24个月。

4. 工伤保险

   • 因工受伤或患职业病时，可享受医疗、康复、伤残补助等。
   • 关键点：用人单位全额缴纳，个人无需承担。

5. 生育保险

   • 女性职工生育时可享受产假津贴、生育医疗费用报销。
   • 关键点：男性职工配偶未就业的，也可享受部分待遇。

注意：五险是法定福利，用人单位必须缴纳，否则属于违法行为！

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建议参考

1. 查询个人社保：可通过当地社保局官网、APP或支付宝查询缴费记录。
2. 换工作衔接：离职后及时办理社保转移，避免断缴影响待遇。
3. 灵活就业者：可自行缴纳养老和医疗保险，保障基本权益。

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相关法条

1. 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
2. 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《工伤保险条例》第二条：用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

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小编总结

五险是劳动者的重要保障，不仅关系到退休、看病、失业等现实问题，更是法律赋予的权利。千万不要忽视社保的缴纳，尤其是换工作时，一定要确认社保是否正常衔接。如果公司未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉维权！

希望这篇文章能帮你理清“五险包括什么”，如果你还有疑问,欢迎留言讨论！

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