老板欠薪不给，我被迫辞职，这告知函咋写才管用？

嘿,朋友们，今天咱们来聊个糟心但可能不少人会遇到的事儿——老板拖欠工资，这辛辛苦苦上班，盼着发薪日能拿回血汗钱，结果左等右等，老板就是不给，那心里叫一个堵得慌！这时候，有些朋友可能就不想干了，觉得这样的老板、这样的公司没啥留恋的，但这可不是说走就走那么简单，尤其是咱们是“被迫”离职的，不是自己心甘情愿想走的，这里面就有讲究了。

咱们就重点说说,如果你因为老板拖欠工资，实在没办法，不得不辞职，那份“被迫离职告知函”到底该咋写，才能既表达清楚咱们的意思，又能在后续可能的维权中站得住脚。

你得明白,“被迫离职”不是你违约，是公司先违法了！是因为用人单位没按规定给你发工资，侵害了你的合法权益，你才不得不提出解除劳动合同，这份告知函，就是你把这个事实和你的决定，正式、书面地通知给公司的一个重要凭证，它可不是随便写写的“辞职信”，那性质完全不一样！

这封告知函里,到底该写些啥呢？

得有个“抬头”，明确发给谁。一般就是你所在的公司全称，如果能写上公司法定代表人的名字或者相关负责人，那就更明确了，你自己的信息也得写清楚：姓名、身份证号、在公司的哪个部门、担任什么职务，还有你的联系电话。
也是最重要的，就是要把“拖欠工资”这个事实说清楚！这是你“被迫”的直接原因，必须明确、具体，从什么时候开始拖欠的？一共拖欠了几个月的工资？每个月应该发多少，总共欠了你多少钱？这些关键信息，一定要写得明明白白，有一说一，实事求是，别含糊其辞，说什么“公司欠我钱”就完了，越具体越好，如果你有工资条、银行流水之类的证据，虽然不直接附在函里，但心里要有数，这些都是支撑你说法的依据。事实是基础！
要明确表达你的态度和决定——“被迫解除劳动合同”。你得清清楚楚地告诉公司：“因为你们没按时足额支付我的劳动报酬（也就是拖欠工资），所以我现在根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫向公司提出解除劳动合同。” 这里要强调是“被迫”，并且最好能提一下是依据哪部法律的规定（劳动合同法》第三十八条），显得你懂法，也让公司知道你不是在瞎闹。
还有，就是你的要求。既然是公司违法在先，你除了要解除劳动合同，肯定还有其他诉求吧？最主要的就是要求公司立刻、马上把拖欠你的所有工资给结清！根据法律规定，这种情况下你被迫离职，公司还得支付你经济补偿金，这个经济补偿金，你也可以在函里明确提出来，要求公司依法支付，具体金额怎么算，你可以自己先大概估算一下（一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
就是告知函的落款和日期。你自己亲笔签名，写上发函的日期，这个日期也很重要，通常就是你主张解除劳动合同的日期。

除了函件本身的内容,发送方式也有讲究。建议你用EMS特快专递的方式寄给公司，并且在快递单的“内件品名”那里，清清楚楚写上“XXX（你的名字）因公司拖欠工资被迫解除劳动合同告知函”，这样一来，你就有证据证明公司收到了这份函件，快递底单一定要妥善保管好，这可是重要的证据！如果公司有人事部门或者指定的收件人，就寄给他们；如果没有，就寄给公司法定代表人。要简明扼要，重点突出，别光顾着发泄情绪，把该说的关键信息给忘了，语气可以严肃、正式，但不用骂人或者用过激的言辞，咱们是讲道理、讲法律的。

建议参考：

在撰写《拖欠工资被迫离职告知函》时，核心要素务必包含：

明确的双方信息（你的信息和公司全称、地址、法定代表人等）。
清晰的拖欠事实（从X年X月至X年X月，共计X个月工资未支付，金额总计人民币XXXX元）。
明确的被迫离职理由及法律依据（因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同）。
具体的诉求（要求公司结清拖欠工资、支付经济补偿金等）。
规范的落款及日期。
采用书面形式并通过EMS等可追溯方式送达，保留好邮寄凭证。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他情形略）

小编总结：

被拖欠工资确实是件让人非常恼火的事情,但咱们在愤怒之余，更要保持冷静，学会用法律武器保护自己，一份内容完整、表述清晰、送达有据的《被迫离职告知函》，是你在这个阶段非常重要的一步，它不仅是你正式通知公司的凭证，更是你后续可能通过劳动仲裁等方式追讨工资和经济补偿的重要依据，千万别小看了它，一定要认真对待，把该写的都写清楚，该保留的证据都保留好，希望大家都能顺利拿回属于自己的辛苦钱，遇到糟心事也能有理有据地解决！

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