公司成立后不交社保行吗？小心省小钱埋下大雷！

各位创业者、企业主，大家好！我是李律师，今天咱们来聊一个很多初创公司特别容易“踩坑”的话题——公司成立之后，能不能不給员工交社保？说实话，这个问题背后，藏着不少老板们“省成本”的小心思，但也埋着法律和人情上的“大地雷”。

从法律角度讲，答案是明确且坚决的：不行！这不是一个可选项，而是用人单位必须履行的法定义务，有些老板可能会嘀咕：“公司刚起步，资金紧张，能不能先缓一缓？或者用现金补贴代替？”听起来似乎合情合理，但实际上，不交社保是违法行为，不仅会带来行政处罚、滞纳金和劳动争议，更会严重伤害员工对公司的信任。

咱们来说说具体风险。不缴纳社保意味着员工在医疗、生育、工伤、失业和养老五大方面失去保障，一旦员工生病或发生工伤，公司很可能要独自承担高额的赔偿费用，这叫“因小失大”，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；如果仍不缴纳，还会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这还不算，员工随时可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

更现实的是，社保纠纷正在成为劳动仲裁中的“高发地带”，我经手过的案子中，有不少企业原本是想“控制成本”，结果反而赔进去更多钱，甚至严重影响企业声誉，别忘了，员工的口碑和忠诚度，是多少钱都换不来的！

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建议参考

如果你是一位企业负责人，切记：

• 公司成立后，应在用工之日起30日内为员工办理社保登记；
• 哪怕目前经营困难，也应优先保障社保缴纳，或与员工协商缓缴（需符合政策），而非直接不交；
• 长远来看，规范用工能帮你吸引并留住人才，减少隐性风险。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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创业维艰，每一步都要走得稳。不交社保看似“省钱”，实则是“赌未来”——赌员工不会追究，赌公司不会出事，但法律从不相信侥幸，信任也是一旦失去就很难重建，作为企业，承担起该有的责任，不仅是合规经营的基础，更是对员工最基本的尊重，脚踏实地，方能长远。

希望这篇文章能帮你避开那些看不见的“坑”，如果有具体问题，也欢迎进一步咨询——规范经营,是我们共同的目标。

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