民企不给员工交社保，真的只是省小钱吗？小心重罚让你一夜回到解放前！

各位老板、HR以及正在职场打拼的朋友们，今天咱们聊一个看起来老生常谈、但现实中却屡禁不止的问题——民营企业不给员工缴纳社保，可能有些企业主会觉得：“社保成本太高了，能省一点是一点，反正员工也不一定在意。”甚至有些员工自己也认为，拿到手的现金多了，社保交不交无所谓，但你知道吗？这种行为不仅仅是“钻空子”，而是在法律边缘疯狂试探，一旦被查，企业面临的绝不是“补上就行”，而是高额罚款、滞纳金、失信惩戒，甚至刑事责任。

不交社保表面上像是“节省成本”，实则是把企业推向风险的火山口，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性要求，没有任何商量余地，很多民企之所以铤而走险，一方面是出于成本考虑，另一方面是怀有侥幸心理，觉得“没人查、没人告就没事”，但一旦员工维权、或是被人社部门抽查到，企业不仅要补缴欠款，还按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款**，算下来，这笔“隐形债务”可能远超你的想象。

更严重的是,企业未依法缴纳社保，还会影响员工的养老、医疗、失业、生育等权益，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业可能面临巨额赔偿，而原本可由社保基金覆盖的部分，将全部由企业自己承担，长远来看，这种短视行为不仅损害员工利益，也会让企业口碑受损，人才流失，甚至被列入失信黑名单，影响贷款、招投标等经营行为。

以案说法：某科技公司因未缴社保被罚百万，老板后悔莫及

2022年,江苏某科技型企业为了降低用工成本，长期未为20多名员工缴纳社保，而是以“补贴”形式发放少量现金，后来，一名离职员工申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿，人社部门介入后，责令该公司补缴社保费80余万元，并因情节严重处以一倍罚款80余万元，外加近10万元的滞纳金，公司原本现金流就紧张，这一罚直接导致资金链断裂，最终停业。

值得注意的是,该公司老板在听证会上辩称“员工同意不交社保”，但仲裁委和法院均未采纳该理由——因为缴纳社保是法定义务，不因双方协商而免除，许多企业喜欢用“员工自愿放弃社保”的协议来规避责任，但这种协议在法律上是无效的，法院认为，企业作为强势方，有主动合规的义务，不能以员工“同意”为由推卸责任。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
最高人民法院相关司法解释：
明确“员工自愿放弃社保”协议无效，企业仍应承担补缴责任。

作为一名长期处理劳资纠纷的律师,我想对企业主说几句真心话：社保不是企业的“可选项”，而是“必选项”，你以为你在“控制成本”，实际上是在积累一笔高息债务和法律风险，一旦爆发，轻则赔钱罚款，重则停业失信，甚至构成拒不支付劳动报酬罪。

我也要对员工说：社保是你合法权益的保障，不要为了一点现金牺牲长远利益，如果你的单位不交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，法律站在你这一边。

最后送企业一句话：合规是最好的风险管理，也是最好的企业文化，把员工权益保障到位，企业才能走得更稳、更远。

——本文由一名专注企业合规与劳动法的律师撰写，愿企业与人皆安好。

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