公司不交社保，职工的养老钱会打水漂吗？

作为一名资深律师,我经常遇到一些职工朋友忧心忡忡地来找我咨询：“律师，我公司好几年没给我交社保了，这可咋办？退休后会不会连养老金都拿不到？”这种问题听起来简单，背后却藏着职工的血汗和公司的法律风险，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，保护好自己的权益。

社保,说白了就是职工的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它不仅是法律强制要求，更是职工未来生活的保障，可现实中，有些公司为了省成本，故意不交或少交社保，这简直是在拿职工的“开玩笑，想象一下，一个职工辛辛苦苦工作几十年，到头来因为公司没交社保，看病报销不了，退休金少得可怜，那种无助感谁能体会？这不只是钱的问题，更是对职工尊严的践踏，从法律角度看，公司不交社保是典型的违法行为，职工完全有权维权，但很多人因为怕丢工作或不懂法，选择忍气吞声，这反而让公司更肆无忌惮，社保不是小事，它关系到每个人的切身利益，职工得学会主动出击，比如定期查查自己的社保账户，发现问题及时沟通或举报，你的权益不是靠别人施舍，而是靠法律守护的。

以案说法
举个真实案例吧，去年，我代理了一位叫小李的职工，他在一家小公司干了五年，公司一直以“效益不好”为由没交社保，小李起初没在意，直到生病住院时，才发现医疗费报销不了，这才慌了神，我们收集了工资单、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，公司被责令补缴社保，还赔了小李一笔补偿金，这个案子说明，公司不交社保可不是“小事一桩”，一旦查实，公司可能面临罚款甚至刑事责任，而职工只要证据齐全，维权成功率很高，小李的故事也提醒大家：别等到出事才后悔，平时多留个心眼，社保记录就像“健康体检”，定期查查总没错。

法条链接
说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，根据第八十六条，职工可以要求补缴，并可能追索滞纳金。《劳动合同法》第三十八条也规定，公司未依法缴纳社保的，职工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，它们是职工维权的“尚方宝剑”，简单说，社保是职工的法定权利，公司不交就是违法，职工完全可以理直气壮地去争取。

律师总结
公司不交社保绝不是“小事”，它背后是职工的长远利益和法律的严肃性，作为职工，别因为怕麻烦或担心失业就妥协；作为公司，也别心存侥幸，违法成本可能远超想象，我的建议是：职工要养成定期核对社保的习惯，一旦发现问题，先和公司沟通，不行就找劳动仲裁或律师帮忙，法律是公平的，但它不会主动找上门，你得自己行动起来，希望这篇文章能给大家提个醒——社保，交的不只是钱，更是未来的安心，如果你有类似困扰，不妨留言聊聊，我会尽力解答，保护权益，从今天开始！

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