离职后公司不交社保，我的养老钱会打水漂吗？

朋友，你是不是刚离职，正沉浸在“解放了”的喜悦中，突然心里“咯噔”一下，想起一件大事——我的社保怎么办？如果公司摆烂不给我交，会不会影响我未来的养老金、医保报销甚至买房买车？别急，这事儿咱得掰扯清楚，今天我就以律师的身份,跟你唠点实在的。

社保不是公司想不交就能不交的，根据法律规定，只要劳动关系存在，哪怕只剩最后一天，公司都有义务为你足额缴纳社保，离职时，公司必须在解除劳动合同的15天内为你办理社保转移手续，如果公司撂挑子不交，直接伤害的是你的切身权益：医保报销会立马中断，生个病都得自掏腰包；养老保险年限直接“断档”，未来领养老金可能缩水；购房、落户、孩子上学等资格也可能受影响,因为很多城市要求连续缴纳社保年限。

那如果真遇到公司“耍无赖”，怎么办？别忍气吞声，你得主动出击，第一步，先和公司友好沟通，明确要求补缴并保留证据（如邮件、聊天记录），如果公司拒绝，直接向当地社保稽核部门投诉举报（带上劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料），社保部门会责令公司补缴，甚至处以罚款，如果公司仍不配合，你还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失（比如医保无法报销的医疗费），你的底气来自法律——社保是强制缴纳的，不是公司可交可不交的“福利”！

以案说法：李先生的社保“复活记”

2022年，上海的李先生离职后发现前公司欠缴他3个月社保，导致他无法办理落户，他果断收集了工资流水、离职证明等证据，向社保中心投诉，经稽核，公司被要求补缴社保并加收滞纳金，李先生凭借补缴凭证顺利解决了落户问题，这个案子告诉我们：权利不会自己掉下来，但法律会为你“撑腰”，公司或许想省成本，但违法代价更高——补缴+滞纳金+罚款,一样都跑不掉。