公司不交社保，我的养老钱会打水漂吗？

老张在抚州一家私营企业干了三年,最近打算买房去拉社保记录，一看傻眼了——公司居然只给他缴了前几个月的社保，后面一直欠着没交，他气得直哆嗦，跑去问财务，对方支支吾吾说“公司资金紧张”，老张心里咯噔一下：这社保不交，我的医疗、养老、生育险岂不是全悬空了？未来要是生病、退休，谁给我兜底？

其实像老张这样的案例在抚州并不少见,许多企业，尤其是中小型私营单位，常以“经营困难”“现金流问题”为由拖欠甚至拒绝缴纳社保。但事实上，社保是法律强制用人单位缴纳的，不是“可交可不交”的福利，员工如果发现公司未缴或漏缴，绝不能忍气吞声，因为最终吃亏的是自己。

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如果你也遇到社保被拖欠，可以分三步走：

1. 先和公司协商，明确态度
   不要一上来就撕破脸，但也不能软弱，直接找HR或负责人，出示劳动合同和社保记录，要求公司补缴并说明法律后果，有些公司其实是“试探性”漏缴，看你是否在意。

2. 协商不成，立即投诉举报
   抚州人社部门设有社保稽核科，专门处理这类问题，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接去抚州市人力资源和社会保障局窗口投诉（地址：抚州市赣东大道延伸段市行政中心），或拨打电话12333社保专线。

3. 仲裁或诉讼，最后的法律武器
   如果公司拒不补缴，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失（比如医疗报销不了的部分），仲裁不服的，还能向法院起诉。社保纠纷属于劳动争议，仲裁是前置程序，不能跳过直接起诉。

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法律依据（建议收藏）

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《江西省劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位未按时足额缴纳社保的，责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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社保不是“软柿子”，它是劳动者最基本的保障权益。公司不交社保，本质是违法压缩成本，牺牲的是你的未来，千万别信“现金补贴代替社保”这种套路——那点钱根本覆盖不了未来的风险，在抚州遇到这类问题，别犹豫，果断用法律武器撑腰，你的养老、医疗、失业保障，值得认真对待。

权利是争出来的，不是等出来的。

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