十万血汗钱被拖欠，我只能打官司讨回吗？

哎,说起这事儿啊，真是让人心里堵得慌！辛辛苦苦给老板干活，指望着工资养家糊口呢，结果倒好，十万块血汗钱被一拖再拖，老板那边要么是“没钱”，要么是“再等等”，这一等可能就是猴年马月，那种感觉，就像自己辛辛苦苦种的粮食，到了秋收时节，粮仓却上了锁，钥匙还不在自己手里，你说急人不急人？

这十万块,对很多普通家庭来说，可能是大半年甚至一年的积蓄，是孩子的学费，是老人的医药费，是一家人勒紧裤腰带过日子的盼头。被拖欠工资，不仅仅是钱拿不到手那么简单，它寒了咱劳动者的心，也打乱了咱正常的生活计划。一开始，可能大家都想着和气生财，跟老板好好商量，希望他能讲点道理，把钱给结了，毕竟，谁也不想撕破脸皮，更不想走到打官司那一步。

可架不住老板“老赖”啊！好话歹话说尽，承诺一个接一个，就是不见真金白银到账，这时候，咱心里那股火就压不住了：凭什么我辛辛苦苦干活，拿不到应得的报酬？这钱，是我流汗甚至流泪换来的，不是大风刮来的！当协商、调解这些“软办法”都不管用的时候，“打官司”就成了咱们维护自身合法权益的最后一道屏障，也是最有力的武器。

可能有人会说,打官司多麻烦啊，又耗时间又耗精力，还得花钱请律师，我懂，这些顾虑都实实在在存在，但是你想想，十万块钱，就这么打水漂了？不甘心啊！劳动纠纷的官司，并没有想象中那么可怕。你要相信，法律是站在咱们劳动者这边的，它明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

咱第一步,是要把证据准备好，劳动合同、工资条、考勤记录、跟老板的聊天记录、之前的转账凭证……凡是能证明你在那儿工作、以及老板欠你多少钱的东西，都得收集齐全，整理好。这些证据，就是你打官司的“弹药”，越充分越好。

可以先去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这通常是处理劳动纠纷的前置程序，而且仲裁是免费的，如果对仲裁结果不满意，再考虑去法院起诉，这个过程可能会有点长，有点繁琐，但为了拿回属于自己的血汗钱，值！咱是占理的一方，不要怕！

建议参考：

协商优先，保留证据：发现工资被拖欠，第一时间还是尝试与老板或公司负责人友好协商，晓之以理动之以情，但协商过程中的沟通记录（微信、短信、邮件等）一定要留存好，万一协商不成，这些都是证据。
及时维权，证据为王：不要因为怕麻烦或者老板的空头承诺就一直拖着。手里的证据越充分，赢官司的把握就越大。除了上面提到的，工作证、工服、同事证言（如果愿意的话）也可能有帮助。
了解程序，积极应对：了解劳动仲裁和诉讼的基本流程，知道每个阶段该做什么，如果觉得自己搞不定，可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
寻求帮助，多方途径：除了仲裁和诉讼，也可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们也有查处拖欠工资的职责，多管齐下效果更好。
保持耐心，坚定信心：维权之路可能不会一帆风顺，但请一定保持耐心和信心。法律会给你一个公正的说法。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

小编总结：

拖欠工资,尤其是像十万这样一笔不小的数目，对劳动者来说无疑是沉重的打击，我们理解那种从期盼到失望，再到愤怒和无奈的复杂心情。但请记住，劳动报酬是劳动者的合法权益，任何拖欠行为都是违法的，都应该受到法律的制裁。

当协商这条路走不通时,拿起法律武器维权，虽然过程可能艰辛，但这是最直接、最有效的方式。不要害怕“打官司”，这不是小题大做，而是对自己劳动的尊重，是对违法行为的抗争。希望每一位辛勤付出的劳动者都能及时拿到自己的血汗钱，让“老赖”无处遁形！如果遇到类似情况，一定要勇敢站出来，合法理性维权，必要时寻求专业法律人士的帮助，祝大家都能顺利拿到自己的血汗钱！

十万血汗钱被拖欠，我只能打官司讨回吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。