公户只发工资不交社保，员工该如何维权？

想象一下,小王在一家小公司工作，每个月工资按时到账，他挺满意的，但有一天，他偶然发现自己的社保账户空空如也，公司根本没给他交社保，小王心里咯噔一下：这工资是发了，可养老、医疗这些保障去哪儿了？他越想越焦虑，毕竟社保不是可有可无的东西，它关乎着未来的退休生活、生病时的报销，甚至失业时的救济，小王的故事不是个例，很多员工可能都遇到过类似情况，尤其是那些初创企业或管理不规范的公司，常常以“节省成本”为由，只发工资不交社保。

从法律角度看,公司只发工资不交社保，是典型的违法行为，社保不是公司给员工的“福利”，而是法定义务，它就像一把保护伞，帮员工应对生活中的各种风险，如果公司只发工资，却不交社保，员工表面上可能觉得工资高了点，但长远来看，这等于在透支自己的未来，小王如果一直没交社保，等他老了，可能连养老金都领不到；生病了，医疗费用全得自己掏腰包，更糟的是，这还可能影响他的子女教育、住房贷款等，因为很多政策都和社保挂钩。

公户只发工资不交社保，员工该如何维权？

为什么公司会这么做呢？有的是因为老板不懂法，以为省点钱没事；有的则是故意钻空子，觉得员工不会追究，但不管什么原因，员工都有权站出来说“不”，作为律师，我建议大家别怕麻烦，主动去了解自己的社保情况，如果发现公司没交，可以先和公司沟通，提醒他们这是违法的，如果沟通无效，那就得走法律途径了，你的权益不是小事，它关系到你的生活质量和对未来的信心。

我也理解员工的顾虑：怕丢了工作，怕和公司闹僵，但换个角度想，如果公司连基本的社保都不肯交，那这样的工作环境真的值得留恋吗？维权不是找茬，而是维护自己的基本权利，通过合法渠道，比如劳动仲裁或法院诉讼，你不仅能要求公司补缴社保，还可能获得赔偿，这不仅能帮你自己，还能推动更多公司规范操作，让整个职场环境更公平。

公户只发工资不交社保,绝不是小事，它背后隐藏着法律风险和个人隐患，我希望通过这篇文章，让大家意识到社保的重要性，别让一时的“省事”变成未来的“后悔”，如果你正面临这种情况，别犹豫，及早行动，保护好自己。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例（为保护隐私，已隐去具体信息），小李在一家科技公司工作，公司规模不大，老板总说“公司刚起步，资金紧张”，所以只发工资，不交社保，小李起初没在意，觉得工资高就行，但一年后，他因为突发疾病住院，才发现医疗费用全得自付，因为没有医保报销，他这才慌了，来找我咨询。

我们调查后发现,公司确实没给小李缴纳任何社保，根据法律规定，我们帮小李向劳动监察部门投诉，并提起了劳动仲裁，仲裁过程中，公司辩称“员工自愿放弃社保”，但法律上，这种“自愿”是无效的，因为社保是强制性的，仲裁委员会裁定公司必须为小李补缴过去一年的社保，并支付相应的滞纳金和罚款，公司还被要求赔偿小李的部分医疗费用。

这个案例告诉我们,公司不交社保的借口再多，也抵不过法律的硬性规定，员工如果遇到类似情况，别被“自愿”之类的说法忽悠了，社保是法定权利，不是可以讨价还价的“赠品”，通过法律途径，不仅能挽回损失，还能给其他公司敲响警钟。

法条链接

社会保险的相关法律非常明确,主要依据是《中华人民共和国社会保险法》，以下是几个关键条文：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这些法条清楚地规定了用人单位的义务：必须为员工缴纳社保，否则员工有权解除合同并索赔，如果公司不履行，劳动部门可以责令改正，甚至处以罚款，员工在维权时，可以引用这些条文作为依据，确保自己的诉求合法有效。

作为律师,我想强调一点：公户只发工资不交社保，绝不是小事，它反映了公司对法律的漠视和对员工权益的侵害，从专业角度来说，社保是劳动关系中的核心部分，它不仅仅是钱的问题，更是社会公平和个人保障的体现，如果你遇到这种情况，别慌张，也别忍气吞声，收集证据，比如工资条、劳动合同、社保查询记录；尝试与公司协商，如果无效，就及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；必要时寻求专业律师帮助，确保维权过程顺利。

法律是你的后盾,维权不仅是为了自己，也是为了推动整个社会更尊重劳动权益，希望这篇文章能给你一些启发，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，保护好自己的权益，从今天开始！

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