公司拖欠工资，我被迫辞职了该咋办？

哎,说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发工资那几天，结果公司一拖再拖，问了好几次都没个准信儿，这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得这公司没前途，待着也是受气，但辞职吧，又觉得不甘心，自己的血汗钱还没拿到呢！因为公司拖欠工资，咱们被迫辞职的，到底该怎么办才能维护自己的权益呢？

你得明白一点,不是说公司欠你工资，你直接走人就行了，这里面有个关键步骤，通知”。你得明确告诉公司，“因为你们拖欠我工资，所以我不干了！” 这个通知非常重要，千万不能少，而且最好是书面的，比如发个邮件、微信（最好是公司官方认可的工作号）或者快递辞职信，并且在通知里一定要写清楚辞职的理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这可不是小题大做，这关系到你能不能拿到一笔额外的“经济补偿金”。

为啥这个“被迫辞职”还能拿补偿金呢？这是咱们《劳动合同法》明确规定的，公司不给工资，这是公司先违法了，咱们劳动者是因为公司的违法行为才不得不辞职的，这种情况下，法律是支持咱们向公司要经济补偿的。

那具体该怎么做呢？

1. 收集证据，这是王道！

   • 证明你在这家公司干过：劳动合同、工牌、入职登记表、离职证明（如果还没办，就不用了）、考勤记录、同事证言等。
   • 证明公司欠你工资：工资条、银行流水（能显示是公司发的工资）、与老板或HR关于工资的聊天记录、公司发布的工资发放通知（如果有的话）等等，越详细越好！
   • 证明你是“被迫辞职”：前面说的那个书面通知（邮件截图、微信聊天记录、快递签收记录等），里面一定要写清楚辞职原因是“拖欠工资”。

2. 跟公司“摊牌”——协商收集好证据后，可以先跟公司好好谈谈，把你的诉求说清楚：一是支付拖欠的工资，二是支付经济补偿金，如果公司讲道理，愿意协商解决，那是最好的，省时省力。

3. 协商不成，就去“告状”

   • 向劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，你可以带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们会出面责令公司整改。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司还是不给钱，或者你对投诉结果不满意，那就得走劳动仲裁了，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求就写：1、要求公司支付拖欠的工资XXXX元；2、要求公司支付经济补偿金XXXX元（经济补偿金的计算方式一般是：工作满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，工资标准是你离职前12个月的平均工资）。

记住啊，千万别啥都不说就走人了，或者辞职理由写个“个人原因”，那可就亏大了，经济补偿金可能就拿不到了！那个辞职通知的内容，一定要深思熟虑，写清楚是因为公司拖欠工资。

建议参考

遇到公司拖欠工资被迫辞职的情况,别慌，按步骤来：

• 第一步，冷静收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是你维权的基础。
• 第二步，务必以书面形式（邮件、微信、快递等可追溯方式）向公司发出辞职通知，并在通知中明确注明辞职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这是拿到经济补偿金的关键！
• 第三步，先尝试与公司协商解决，毕竟和气生财，如果能协商成功是最高效的。
• 第四步，协商不成，果断向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益，别担心仲裁麻烦，现在流程都简化了，也可以咨询法律援助。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司拖欠工资确实让人窝火,但咱们劳动者也不是没辙。核心就是抓住“被迫辞职”的理由，并且用书面形式明确通知公司，同时把证据链准备充分。从协商到投诉再到仲裁，一步步来，总有办法拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，千万别因为一时气愤或者觉得麻烦就放弃维权，自己的权益得自己上心！遇到不懂的，也可以多问问专业的律师朋友，希望大家都能顺利解决问题，拿到自己该拿的钱！

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