无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗怎么算
法律解析： 一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。...
无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿
法律解析：
工作15年以上的无固定期限劳动合同员工赔偿情况需分多种情形。若用人单位依法解除劳动合同，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
明确不同情形下的规则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者存在特定情形如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作15年以上的员工，若符合上述依法解除需支付经济补偿的情形，经济补偿计算时工作年限为15年及以上，那么应支付15个月及以上工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作15年以上的员工，若遇到用人单位违法解除，赔偿金将是经济补偿的两倍，即可能获得30个月及以上工资的赔偿。
还有一些特殊情况，比如用人单位进行经济性裁员等，也需要按照相关法律规定给予相应补偿。并且在实践中，若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益，以确保能获得应有的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
奔丧假期的规定是什么
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