公司不给年假违法吗

法律解析：

公司不给年假是违法的。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，用人单位应当依法安排劳动者休年假。如果公司不给年假，这显然是违反法律规定的行为。

《职工带薪年休假条例》对年假的规定非常明确，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且年休假的天数根据职工的工作年限有所不同。

公司不给年假可能有多种原因，但这并不能成为其违法的借口。这可能会对员工的工作积极性和工作满意度产生负面影响，同时也损害了员工的合法权益。

在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与公司进行沟通和协商，说明自己享有年假的权利，尝试通过协商解决问题；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法给予年假或给予相应的补偿；最后，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

需要强调的是，维护劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的重要基础。**用人单位应当严格遵守法律法规，依法保障员工的年假权益。员工也应当增强法律意识和维权意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。**

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

本文来源：https://www.falvce.com

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