什么情况下劳动合同顺延

当出现法定情形时劳动合同会顺延，主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者相关情况。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这是因为这类劳动者面临着职业病的潜在风险，在未完成必要的检查和观察前，其劳动权益需要得到充分保障，以防止用人单位在可能存在职业病隐患时终止劳动合同而损害劳动者利益。

二、劳动者患病或非因工负伤的医疗期内。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期期满时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动者身体状况不佳，需要时间恢复，顺延劳动合同能确保其有稳定的生活来源和医疗保障。

三、女职工的三期保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕、生育和哺乳是女职工特殊的生理时期，在这些时期内，女职工的身体和生活面临诸多不便和困难，法律通过顺延劳动合同的方式保障其就业权益，使其能够安心度过这些特殊时期。

四、连续工作年限和距退休年龄条件。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同期满时应当顺延至其达到法定退休年龄。这类劳动者为用人单位作出了长期的贡献，且临近退休，再就业难度较大，顺延劳动合同能保障他们顺利过渡到退休阶段，安享晚年生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。