在什么情况下劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

一、劳动合同期满。这是较为常见的劳动合同终止情形。当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即行终止。不过，存在一些特殊情况，例如在劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且依法办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自动终止。这是因为劳动者的养老生活有了基本保障，其与用人单位之间的劳动关系也基于劳动者的退休状态而结束。三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者死亡，其作为劳动关系主体的一方已不复存在，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同终止。而当劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，在法律上其也处于一种不确定的状态，同样导致劳动合同无法继续，因此劳动合同也会终止。四、用人单位被依法宣告破产。当用人单位被法院宣告破产，意味着其失去了继续经营的能力和资格，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和相应的劳动条件，所以劳动合同终止。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位的经营资格或经营状态出现了严重问题，无法继续正常运营，从而导致劳动合同无法继续履行，劳动合同因此终止。 法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。