在编教师是否会被辞退

在编教师是有可能被辞退的。虽然在编教师通常有相对稳定的工作保障，但在符合特定条件和情形下，学校或教育部门有权依法对其作出辞退处理。

根据相关法律法规和教育行业的管理规定，存在多种情况可能导致在编教师被辞退。

在师德师风方面，若教师严重违反师德规范，如出现性骚扰学生、收受家长巨额贿赂、进行有偿家教且情节严重等行为，会严重损害教师的职业形象和声誉，破坏教育的公平公正，这种情况下很可能会被辞退。因为教师不仅要传授知识，更要以身作则，遵守职业道德和社会公德，一旦突破这些底线，就失去了作为教师的基本资格。

工作业绩不达标也是常见原因之一。如果教师连续多个学期教学成绩在同年级同科目中处于末尾，且经过培训、指导后仍无法提升教学质量；或者在教学过程中频繁出现重大教学事故，如教学内容严重错误、漏报学生考试成绩等影响学生学业和学校教学秩序的情况，学校为了保证教学质量和教育教学的正常开展，可能会对该教师作出辞退决定。

违反学校规章制度和国家法律法规也会导致辞退。例如长期旷工、经常迟到早退且屡教不改，不服从学校的工作安排和调配等违反学校管理规定的行为；以及触犯刑法，如因交通肇事逃逸、参与赌博等被依法追究刑事责任，学校必然会按照规定解除与该教师的聘用关系。

学校因布局调整、撤并等客观原因进行人员优化时，也可能会辞退部分教师，但这种情况通常会遵循相关的政策和程序，保障教师的合法权益。在编教师并非拥有绝对的“铁饭碗”，需要遵守职业道德、努力提升教学水平和遵守各项规定。

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。