因工作原因不能休年休假的怎么办

法律解析：

因工作原因不能休年休假，经本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这意味着单位在安排年休假时需要考虑工作实际情况和职工意愿。

当出现因工作原因无法安排年休假的情况时，单位要给予职工相应的补偿。具体补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是有明确计算方式的，通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，小李月工资为6000元，他的日工资约为6000÷21.75 ≈ 276元。如果单位因工作原因不能安排他休年休假，且他本人也同意，那么单位需要额外支付给他每天约276×3 = 828元的年休假工资报酬。

需要注意的是，单位应当保证职工享受年休假，不能随意以工作原因为由剥夺职工的休假权利。职工也应了解自身的年休假权益，若遇到单位违反规定的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。单位也应妥善安排工作，在保障工作正常开展的前提下，尽量保障职工能够享受年休假，这有利于提高职工的工作积极性和工作效率，构建和谐的劳动关系。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。