哺乳假工资80%根据什么法律
法律解析： 哺乳假工资按80%发放的依据主要是各地的人口与计划生育条例以及相关的女职工劳动保护规定。 在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...
哺乳假期规定怎么休假
法律解析：
哺乳假一般是指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，一些地区还有额外的哺乳假规定，比如女方产假期满后，可请6个半月哺乳假。
国家层面的基本规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，只要是处于哺乳期的女职工，在正常工作时间里，单位都要给予相应的哺乳时间。这个时间可以分开使用，比如分几次进行哺乳，也可以合并使用。
地方的额外规定：不同地区可能会有不同的哺乳假政策。例如，上海市规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。江苏省规定，女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
休假方式：哺乳时间是在正常工作日内安排的，通常由女职工根据自身和婴儿的情况灵活安排。如果女职工需要请较长时间的哺乳假（如地方规定的6个半月等），则需要按照单位的请假流程，向单位提出申请，经批准后休假。
权益保障：用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工的哺乳假权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。哺乳假的规定是为了保障女职工和婴儿的权益，用人单位和女职工都应了解相关规定，确保规定的有效执行。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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