经济补偿金是否最高年限12年

经济补偿金不一定最高年限为12年，需要根据具体情况判断。

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

存在最高年限12年限制的情况：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里主要是考虑到高收入劳动者本身工资水平较高，如果无限制地给予高额经济补偿，可能会加重用人单位的负担，也不符合公平原则。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，高于该标准，在计算经济补偿金时，最多按15000元的标准，且年限最高为12年。

不存在最高年限12年限制的情况：如果劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿年限就按照劳动者实际在本单位的工作年限计算，没有最高12年的限制。比如，劳动者在单位工作了15年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，此时经济补偿金就按照15个月工资来计算。

综上所述，经济补偿金是否最高年限为12年，取决于劳动者的月工资水平与当地上年度职工月平均工资三倍的比较情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。