员工不续签合同还需要补偿吗

员工不续签合同是否需要补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，则需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在劳动合同到期时，会出现用人单位与员工续签或者不续签的不同情形。

当用人单位方面，愿意维持或者提高原劳动合同约定的条件来与员工续订合同，比如工资待遇不降低甚至提高、工作岗位不变或者更有利于员工职业发展等情况，而员工却不同意续签时，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了合理甚至更优的续约条件，是员工自身原因拒绝续签，所以用人单位没有补偿义务。

如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，像降低工资、增加工作强度却不提高相应报酬、变更工作地点到对员工明显不利的地方等，导致员工不愿意续签劳动合同，此时用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工不续签合同是否需要补偿不能一概而论，关键在于判断用人单位在续签过程中是否降低了劳动合同约定的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。